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多选题
以下福利项目属于国家法定福利的是（ ）。
A
法定的社会保险
B
住房公积金
C
健康医疗保险计划
D
灵活多样的员工退休计划
参考答案
参考解析
解析：
福利可以分为国家法定福利与企业自主福利。国家法定福利是国家法律法规规定的福利，在我国目前一般指五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。自主福利是指每个企业自主确定给员工提供的福利。
福利可以分为国家法定福利与企业自主福利。国家法定福利是国家法律法规规定的福利，在我国目前一般指五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。自主福利是指每个企业自主确定给员工提供的福利。
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考题
按照福利项目的实施主体分类， 员工福利可分为( )。A.法定福利项目和非法定福利项目B.货币型福利项目和非货币型福利项目C.自办型福利项目和外包型福利项目D.物质激励型福利项目和风险保障型福利项目
考题
按福利项目的功能差异， 可以将员工福利分为( )。A. 自办型福利项目与外包型福利项目B. 货币型福利项目与非货币型福利项目C. 法定福利项目与非法定福利项目D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
考题
按福利项目的设立依据，可以将员工福利分为()。A、自办型福利项目与外包型福利项目B、货币型福利项目与非货币型福利项目C、法定福利项目与非法定福利项目D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
考题
关于自助式福利计划的说法，正确的是（ ）A．自助式福利计划会降低员工对组织的忠诚度B．它的基本思想是员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目C．它的前提是企业必须制定总福利成本约束线D．标准福利计划不属于自助式福利计划
考题
(2018年11月)法定福利亦称基本福利，是按照国家法律和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括（ ）。
A.社会保险
B.法定带薪假日
C.特殊情况下的工资支付
D.贷款担保
E.法律顾问
考题
单选题不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是（）A
企业支付的法定福利是否切实有效B
企业现有的福利制度是否符合国家的法定福利要求C
企业补充福利部分是否切实有效D
企业补充福利部分的成本是否是可控的
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