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判断题
轻视专业人才，不利于业务的专业化发展，影响工作效率的提高的人员分类制度是品位分类的特点。
A

对

B

错

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考题 具有“对人不对事”这一特点的工作分类是()。A:岗位分级 B:岗位分类 C:品位分级 D:品位分类
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考题 我国公务员的分类制度是（）。A职位分类B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C品位分类D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
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考题 我国国家行政机关实行（）。A、职位分类制度B、品位分类制度C、职位分类与品位分类相结合D、级别分类制度
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考题 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。
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考题 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A、岗位分级B、岗位分类C、品位分级D、品位分类
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考题 依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是（）A、品位分类B、绩效分类C、职位分类D、责任分类
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考题 我国公务员实行（）A、职位分类制度B、品位分类制度C、职位分类与品位分类相结合
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考题 我国公务员的人员分类实行（）制度。A、能力分类B、品位分类C、职位分类
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考题 品位分类制度的优点是（）、（）、（）。
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考题 分类方式先横后纵是品位分类的特点。
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考题 单选题我国公务员的分类制度是（）。A 职位分类B 职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C 品位分类D 品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
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考题 单选题世界各国公务员分类制度的发展趋势是 ( )A 品住分类制度B 职位分类制度C 职住分类与品位分类的融合D 取消职位分类
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考题 判断题英国文官制度的显著特点是按品位分类。A 对B 错
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考题 填空题品位分类制度的优点是（）、（）、（）。
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考题 单选题我国公务员实行（）A 职位分类制度B 品位分类制度C 职位分类与品位分类相结合
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考题 单选题具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A 岗位分级B 岗位分类C 品位分级D 品位分类
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考题 单选题我国国家行政机关实行（）。A 职位分类制度B 品位分类制度C 职位分类与品位分类相结合D 级别分类制度
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