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判断题
一般而言，所处的管理层次越低，对技术技能的要求高。
A
对
B
错
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解析：
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考题
管理者应具备的技能被划分为三类。实际当中，我们常看到，一个医院的院长往往是位造诣极高的医学专家，一个会计师事务所的所长也是一位会计专家。但是有些技术能手乃至技术专家却未能成为称职的管理者。以上现象说明（）。A、就管理层次而言，越往上，技术技能越重要，越往下，人际技能越重要B、搞技术的人往往不善于与人打交道，人际技能较弱，让其担当管理之职往往难以胜任C、对高层管理者来说，最重要的是人际技能，其实技术技能和概念技能均不重要D、就管理层次而言，越往上，概念技能越重要，越往下，技术技能越重要
考题
对高、中、低层管理人员的技能要求是有所区别的，按三种技能在其技能组成中的比重从大到小排列，对低层管理人员的技能要求应该是（）A、技术技能、人际技能、概念技能B、人际技能、概念技能、技术技能C、概念技能、人际技能、技术技能D、概念技能、技术技能、人际技能
考题
单选题在现实中我们经常能够看到这样一种现象：一所高校的校长往往是在某学科造诣很高的学术专家，一所医院的院长则是医术高深的医学专家。但是，有些学术专家乃至医术专家却未能成为称职的管理者。针对上述现象，正确的评价是（）A
就管理层次而言，越往上技术技能越重要，越往下人际技能越重要B
搞技术的人往往不善于与人打交道，人际技能较弱，难以担当管理之职C
对高层管理者来说，最重要的是人际技能，其它技术技能和概念技能均不重要D
就管理层次而言，越往上概念技能越重要，越往下技术技能越重要
考题
判断题领导者所处层级越低，对其技术技能的要求就越高。A
对B
错
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