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判断题
非营利组织的人力资源管理是与员工的录用。
A

对

B

错

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考题 企业人力资源管理体系中不含有()。A.员工录用方式 B.招聘与录用 C.考评与调配 D.薪酬福利与培训
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考题 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是()。A:裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍 B:合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 C:增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工 D:制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
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考题 现代企业人力资源管理，是以组织中的人为对象的管理，它至少涉及的基本职能是()。A:录用 B:保持 C:发展 D:考评 E:调整
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考题 如何提高我国非营利组织的人力资源管理水平？
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考题 （）属于企业人力资源管理的职能。A、吸收、录用员工B、培养、教育员工C、保持、发展员工D、招收、配置员工E、评价、调整员工
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考题 作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。A、人员招聘与录用B、员工培训与开发C、员工激励D、工作分析
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考题 现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾
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考题 非营利组织的人力资源管理是与员工的录用。
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考题 非营利组织人力资源管理中非常主要的一种机制是（）A、授权B、招聘C、录用D、培训
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考题 非营利组织的人力资源包括员工薪酬和志愿者两类。
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考题 非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）A、人力资源规划B、工作分析C、招聘D、录用
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考题 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。
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考题 非营利组织人力资源管理的主要对象为（）A、志愿者B、领导者C、有酬员工D、董事会成员
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考题 非营利组织是如何录用员工的？
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考题 判断题非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。A 对B 错
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考题 多选题非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）A人力资源规划B工作分析C招聘D录用
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考题 问答题非营利组织是如何录用员工的？
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考题 问答题如何提高我国非营利组织的人力资源管理水平？
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考题 单选题作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。A 人员招聘与录用B 员工培训与开发C 员工激励D 工作分析
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考题 填空题组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（）
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考题 单选题非营利组织人力资源管理中非常主要的一种机制是（）A 授权B 招聘C 录用D 培训
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