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有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键,开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )。

  • A、员工工作分配与调整
  • B、员工绩效评价与考核
  • C、员工福利与薪酬制度
  • D、人力资源规划与计划

参考答案

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考题 ( )是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作,以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。 A、员工行为定位B、员工绩效考评C、人力资源评估D、人力资源管理

考题 有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键,开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )。A.员工工作分配与调整B.员工绩效评价与考核C.员工福利与薪酬制度D.人力资源规划与计划

考题 绩效评估结果与员工调整的关系是() A.检验招聘与甄选有效性的依据B.人力资源成本核算的依据C.晋升、调职、降级的依据D.薪酬分配的依据E.人力资源规划的依据

考题 人力资源管理的前提和主要职能是( )。 A人力资源规划和员工考核B人力资源规划和员工招聘C人力资源规划和员工培训D人力资源规划和薪酬设计

考题 以下属于商业银行人力资源开发与管理内容的有( )。A.员工工资管理B.人力资源的激励制度C.员工的考核和任用D.员工绩效评价E.人力资源规划

考题 直线部门中的人力资源管理活动包括( )。A.制订员工晋升计划B.制订人力资源规划C.完成工作评价D.评价本部门员工的绩效,从而为他们的薪酬调整提供依据

考题 以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于( )。A.与人力资源管理相结合的员工福利计划B.与风险管理相结合的员工福利计划C.与社会保障相结合的员工福利计划D.弹性员工福利计划

考题 根据人力资源管理的发展简史,管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选,绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是()。A.战略性人力资源管理阶段 B.人力资源管理阶段 C.科学管理阶段 D.传统人事管理成熟阶段

考题 商业银行人力资源开发与管理的主要内容有()A.人力资源规划 B.员工的考核与任用 C.人力资源的激励制度 D.员工绩效评价 E.风险管理

考题 以下属于商业银行人力资源开发与管理的内容的有()。A:员工工资管理 B:人力资源的激励制度 C:员工的考核和任用 D:员工绩效评价 E:人力资源规划

考题 商业银行人力资源开发与管理的内容有( )。A.改革人事制度 B.人力资源规划 C.员工绩效评价 D.员工考核和任用 E.人力资源激励制度

考题 开展人力资源管理工作的依据是()。A人力资源规划B员工的招聘和录用C员工培训D职业生涯发展

考题 员工培训的基础和前提是()A、人力资源规划B、员工关系管理C、薪酬管理D、招聘与甄选

考题 现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是()A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾

考题 人力资源管理的前提与主要职能是()。A、人力资源规划B、员工的招聘与配置C、员工的教育与培训D、职业管理

考题 当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后,员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践()A、员工培训与人力资源开发B、员工招聘与选拔C、组织的薪酬激励D、员工工作表现

考题 单选题员工培训的基础和前提是()A 人力资源规划B 员工关系管理C 薪酬管理D 招聘与甄选

考题 多选题商业银行人力资源开发与管理的内容有(  )。A改革人事制度B人力资源规划C员工绩效评价D员工考核和任用E人力资源激励制度

考题 单选题现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是()A 人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B 人力资源管理与员工发展之间的矛盾C 人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D 人力资源管理与员工创造之间的矛盾

考题 不定项题人力资源管理全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析( )和员工关系与劳资关系等各项职能。A员工招募与甄选B绩效评估与管理C培训与开发D薪酬福利与激励计划

考题 多选题人力资源管理包括以下几个方面:(  )。A人力资源规划B岗位设置与岗位职责规划C员工招聘和培训D员工福利薪酬和晋升制度E员工发展规划

考题 单选题根据人力资源管理的发展简史,管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是( )。A 战略性人力资源管理阶段B 人力资源管理阶段C 科学管理阶段D 传统人事管理成熟阶段

考题 单选题开展人力资源管理工作的依据是()。A 人力资源规划B 员工的招聘和录用C 员工培训D 职业生涯发展

考题 单选题人力资源管理的前提与主要职能是( )A 人力资源规划B 员工的招聘与配置C 绩效考核与激励D 员工的教育与培训

考题 多选题人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题,它包括(  )。A人才规划 B人力资源管理制度C职务编制 D薪酬规划与奖惩制度E人员考核制度与员工培训

考题 多选题企业的人力资源政策应当包括( )。A员工的聘用、培训、辞退与辞职B员工薪酬、考核、晋升与奖惩C关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

考题 单选题既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()A 组织设计与职位分析B 人力资源规划C 员工招聘与配置D 绩效考核