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单选题
某公司的老李经过群众推荐和组织考核，被任命为公司的经理。他可以代表公司与其他单位签订合同，因为他有（）
A
合法权
B
强制权
C
奖赏权
D
个人影响权
参考答案
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考题
某公司的员工都是外派职员，他们被派到各种公司工作。其中一个员工从A公司调到B公司。在A公司时，他是一个技术建议书经理。B公司是A公司的竞争对手。该员工在B公司工作了几个星期后，B公司的销售经理想让他对建议书中他最近参与的某些内容担点建议。这是该员工应该做出何种反应？（ ）A．不理睬销售经理的会议要求，寻找别的工作B．采取行动前询问销售经理想了解什么C．在会见销售经理前，通知某公司可能出现这种不恰当的事情，然后决定采取何种战略处理任何敏感问题D．告诉之前工作过的某公司这种利益冲突情况，让他们自己处理这个问题。
考题
下列情况应由法人承担责任的有（ ）。A．某公司的班车司机在运送公司员工下班时不慎撞倒路边房屋B．某公司业务员代表公司因重大误解签订合同，后又提出撤销，给对方造成损失C．某公司董事长开车下班时不慎与前车相撞，致一死二伤D．某公司执行董事以欺诈手段签订合同，致对方重大损失
考题
某国有公司经理甲委托职员乙了解A公司的信用。乙了解到A公司是个皮包公司，经常虚构情形和他人签订合同，骗取财物，但因为对甲不满，就说A公司没有任何问题。后来甲据此代表公司和A公司签订合同，以致被A公司骗走30万元。对于乙的行为，下列说法正确的是（ ）A．个人成立合同诈骗罪B．渎职犯罪C．与A公司成立共同犯罪D．不承担刑事责任
考题
下列选项中,可以引起劳动法律关系变更的是()。
A.某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门B.女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位C.女工和经理有矛盾D.劳动者觉得单位薪酬低，于是辞职
考题
共用题干
某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。根据以上资料，回答下列问题：为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有()。A:360°评估B:考核员工的个人特征C:由公司总经理对所有员工进行考核D:由公司总经理对考评人员进行专门的培训
考题
某期货公司股东会通过决议，同意期货公司现任总经理王某受让本公司总裁7%的股权，并任命王某为期货公司董事长，兼任总经理一职。（二）、关于王某的股权受让行为，下列说法正确的是（ ）。A、王某不能受让期货公司股权，因为他将在期货公司任董事长一职
B、王某可以受让期货公司股权，但因持股比例超过5%应当报请中国证监会批准
C、王某不能受让期货公司股权，因为他是自然人，不满足《期货公司监督管理办法》规定的期货公司股东条件
D、王某可以受让期货公司股权，但应当取得其他股东放弃优先购买的承诺
考题
某期货公司股东会通过决议，同意期货公司现任总经理王某受让本公司7%的股权，并任命王某为期货公司董事长，兼任总经理一职。
关于王某的股权受让行为，下列说法正确的是（ ）。 查看材料A.王某不能受让期货公司股权，因为他是自然人，不满足《期货公司管理办法》规定的期货公司股东条件
B.王某不能受让期货公司股权，因为他将在期货公司任董事长一职
C.王某可以受让期货公司股权，但因其持股比例超过5%，应当报请中国证监会派出机构批准
D.王某可以受让期货公司股权，但应当取得其他股东放弃优先购买权的承诺
考题
某集团公司有下属20多家分公司，其中广州分公司的老总是公认的销售天才，每年在20多家分公司里总是名列前茅；2001年，为开拓新市场，集团在重庆成立了一家分公司，便把他派了过去。他深感责任重大，决心不辱使命。他工作中身先士卒，并注意对下属的激励与培养，形成了一支很好的团队。一年下来，他甚至没休息过一天。可是，销售业绩却在公司最低。面对考核结果，考评面前人人平等，根据企业的制度，这位老总就要被免职。在他之后又有三任总经理接连以同样原因被调职，到第四任（2004年）经理，重庆分公司的业绩才开始好转。在上述案例中，员工将不能实现的绩效薪酬完全归结于人力资源部的做法是不正确的，下面不属于人力资源部门在绩效管理实施中的任务的是（）？A、设计、使用、改进和完善绩效考评的方案B、组织宣传考核方案的内容、目的和要求，并对考评人员进行培训C、管理所有的考核资料档案D、进行绩效考核方案实施的监控
考题
下列属于角色紧张的事例的是（）A、小张公司要求加班，他无法兼顾继续教育学习和家庭B、小张在公司任办公室主任，发现上级对他的要求与同事对他的要求有冲突C、小张与妻子吵架D、小张无法胜任办公室主任一职，最终被公司解聘
考题
某公司被盗手提电脑一台，侦查人员根据秦某的证言，发现王某有重大嫌疑。王某一开始不承认，但后来经过刑讯逼供承认了盗窃事实，并供述已将电脑卖给刘某，同时还说他之所以拿公司的电脑是因为公司拖欠了6个月的工资。下列可以作为证据的有（）。A、王某承认盗窃事实的供述B、王某有关公司拖欠他工资的辩解C、秦某的证言D、手提电脑
考题
JOE是一个非常棒的程序员。他被提拔到一个项目经理的职位，因为他比公司里所有其他人都更懂技术。遗憾的是，他在做项目管理工作有问题，他的项目失败了。这是什么例子（）A、镀金B、光环效应C、预分配D、基本规则
考题
单选题王某为某公司的总经理，他的下列哪种行为符合公司法的规定? ( )A
接受他人与公司交易的佣金归自己所有B
与他人合伙经营与所任公司相同的业务C
把公司的客户名单交给不在公司任职的同学张某D
经董事会同意，用公司财产给好友提供担保
考题
单选题李某为甲公司高级管理人员，以下符合规定的有()。
Ⅰ 公司章程中未对经理是否有权将资金借贷给他人做出要求，经过股东大会同意，李某将公司资金借贷给他人使用
Ⅱ 甲公司为能够聘任李某为经理，在公司章程中约定，李某可以自营或者为他人经营与甲公司同类的业务
Ⅲ 公司章程中未对经理是否可以与公司签订合同进行交易作出约定，李某可以与公司订立合同或者进行交易
Ⅳ 经过股东大会同意，李某与公司订立合同或者进行交易
Ⅴ 甲公司章程中约定，经理可以与公司签订合同进行交易A
Ⅰ、Ⅳ、ⅤB
Ⅲ、Ⅳ、ⅤC
Ⅰ、Ⅱ、ⅣD
Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
考题
单选题某期货公司股东会决议定，同意期货公司现任总经理王某受让本公司7℅的股权，并任命王某为期货公司董事长，兼任总经理一职。
根据上述事实，请回答下题
关于期货公司的股权受让行为，下列说法正确的是（）A
王某可以受让期货公司的股权，但应当取得其他股东放弃优先购买权的承认B
王某可以受让期货公司的股权，但应当报请中国证监会批准C
王某不能受让期货公司的股权，因为他已在期货公司任总经理一职D
王某不能受让期货公司的股权，因为他说自然人，不满足《期货公司管理办法》规定的期货公司股东条件
考题
单选题JOE是一个非常棒的程序员。他被提拔到一个项目经理的职位，因为他比公司里所有其他人都更懂技术。遗憾的是，他在做项目管理工作有问题，他的项目失败了。这是什么例子（）A
镀金B
光环效应C
预分配D
基本规则
考题
多选题某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。为了避免绩效考核结果不公平，可以采用的办法有()。A由多个考评者来评估B考核员工的个人特征C由公司总经理对所有员工进行考核D对考评人员进行专门的培训
考题
单选题李某为甲公司高级管理人员，以下符合规定的有（）。 Ⅰ公司章程中未对经理是否有权将资金借贷给他人作出要求，经过股东大会同意，李某将公司资金借贷给他人使用 Ⅱ甲公司为能够聘任李某为经理，在公司章程中约定，李某可以自营或者为他人经营与甲公司同类的业务 Ⅲ公司章程中未对经理是否可以与公司签订合同进行交易作出约定，也未经股东大会同意，李某可以与公司订立合同或者进行交易 Ⅳ经过股东大会同意，李某与公司订立合同或者进行交易 Ⅴ甲公司章程中约定，经理可以与公司签订合同进行交易A
Ⅰ、ⅤB
Ⅲ、ⅣC
Ⅰ、Ⅱ、ⅤD
Ⅰ、Ⅳ、Ⅴ
考题
单选题下列属于角色紧张的事例的是（）A
小张公司要求加班，他无法兼顾继续教育学习和家庭B
小张在公司任办公室主任，发现上级对他的要求与同事对他的要求有冲突C
小张与妻子吵架D
小张无法胜任办公室主任一职，最终被公司解聘
考题
多选题关于王某的股权受让行为，下列说法正确的是（ ）。A王某不能受让期货公司股权，因为他将在期货公司任董事长一职B王某可以受让期货公司股权，但因持股比例增加到100%应当报请中国证监会批准C王某不能受让期货公司股权，因为他是自然人，不满足《期货公司管理办法》规定的期货公司股东条件D王某可以受让期货公司股权，但应当取得其他股东放弃优先购买的承诺
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