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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A
有效
B
可变更
C
无效
D
可撤销
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
下列合同中,属于可变更、可撤销合同的有( )。A.一方以欺诈、胁迫手段订立的损害国家利益的合同SX
下列合同中，属于可变更、可撤销合同的有（ ）。A.一方以欺诈、胁迫手段订立的损害国家利益的合同B.重大误解的合同C.显失公平的合同D.乘人之危的合同
考题
（）属于无效或者部分无效劳动合同。
A.规定有试用期的劳动合同
B.排除劳动者权利的劳动合同
C.以欺诈的手段订立的劳动合同
D.要求劳动者保守商业秘密的劳动合同
E.胁迫劳动者订立的劳动合同
考题
()属于无效或者部分无效劳动合同。A:规定有试用期的劳动合同
B:排除劳动者权利的劳动合同
C:以欺诈的手段订立的劳动合同
D:要求劳动者保守商业秘密的劳动合同
E:胁迫劳动者订立的劳动合同
考题
下列劳动合同无效的是（ ）。 A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
B、以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同
C、17周岁的未成年人订立的劳动合同
D、用人单位发生合并或分立的劳动合同
E、用人单位变更名称的劳动合同
考题
下列哪种劳动合同无效或者部分无效（）A、以欺诈、胁迫的手段订立成者变更劳动合同的B、乘人之危.使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C、用人单位免除自己的法定资任、排除劳动者权利的D、违反法律、行政法规强制性规定的
考题
下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。A、以欺诈的手段订立的劳动合同B、胁迫劳动者订立的劳动合同C、规定有试用期的劳动合同D、要求劳动者保守商业秘密的劳动合同E、排除劳动者权利的劳动合同
考题
单选题关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。A
存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效B
用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同C
用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效D
以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的，是可撤销的劳动合同
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