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判断题
复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏
A

对

B

错

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考题 职业的未来发展趋势：
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考题 在安全生产管理领域,()是未来解决人才不足的关键问题 A.培养安全生产方面人才B.培养复合型人才C.培养大数据人才D.培养国际人才
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考题 以下选项属于人才技能需求发展趋势的是()。 A、有单一型向复合型转变B、绿色就业渐成趋势C、工作碎片化D、职业要求不断更新E、从阶段学习向终身学习转变
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考题 技能等级未来的发展趋势（）A、选择职业；B、薪酬确定；C、选拔人才；D、技能升级
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考题 网络营销今后将会如何发展？（即发展趋势）
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考题 复合型人才
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考题 联系群众，作风民主、正派，办事公道是（）的基本特征。A、科研型人才B、技术型人才C、管理型人才D、复合型人才
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考题 我国高等教育所培养的除了科研型人才外，还有（）。A、技术型人才B、管理型人才C、复合型人才D、专业型人才
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考题 下列哪类人在沟通与协调在未来人才发展趋势中会很走俏（）A、创新型B、复合型C、专门型D、以上都是
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考题 复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏
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考题 什么样的人才是复合型的人才？
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考题 以下选项中，未来社会，（）的人会愈发走俏。A、情商低下型B、技能单一型C、协作型D、强势型
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考题 根据沟通协调概述，在未来人才发展趋势中会滞销的有以下几种人（）。A、知识陈旧B、情商低下C、目光短浅D、单打独斗E、心理脆弱
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考题 未来网络发展趋势
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考题 培训内容必须对企业来来经济发展趋势、未来企业人才需求做出准确分析和预测，提前为企业的人才需要做好准备。在员工培训内容确定的原则中，这一原则被称为（）A、超前性原则B、实践性原则C、多元性原则D、灵活性原则
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考题 未来管理组织中的层次将会（）A、增加B、减少C、不变D、模糊
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考题 专门型的人在未来人才发展趋势中将会走俏，是因为（）。A、具有创新精神B、一专多能C、多为专家D、多为技师
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考题 单选题处在创业期，那需要更多的是（）A 复合型人才B 混合型人才C 可能型人才D 必须型人才
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考题 多选题根据沟通协调概述，在未来人才发展趋势中会滞销的有以下几种人（）。A知识陈旧B情商低下C目光短浅D单打独斗E心理脆弱
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考题 多选题我国高等教育所培养的除了科研型人才外，还有（）。A技术型人才B管理型人才C复合型人才D专业型人才
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考题 单选题专门型的人在未来人才发展趋势中将会走俏，是因为（）。A 具有创新精神B 一专多能C 多为专家D 多为技师
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考题 单选题培训内容必须对企业来来经济发展趋势、未来企业人才需求做出准确分析和预测，提前为企业的人才需要做好准备。在员工培训内容确定的原则中，这一原则被称为（）A 超前性原则B 实践性原则C 多元性原则D 灵活性原则
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考题 单选题以下选项中，未来社会，（）的人会愈发走俏。A 情商低下型B 技能单一型C 协作型D 强势型
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考题 单选题下列哪类人在沟通与协调在未来人才发展趋势中会很走俏（）A 创新型B 复合型C 专门型D 以上都是
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考题 问答题什么样的人才是复合型的人才？
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考题 名词解释题复合型人才
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