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单选题
实现薪酬内部公平的手段是（　）。
A

工作分析

B

绩效考核

C

工作评价

D

薪酬调查

参考答案

参考解析
解析： 本题考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计步骤的第二步“。工作分析及工作评价”指出，工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选C。
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考题 实现薪酬内部公平的手段是（ ）。 A．工作分析 B．绩效考核 C．工作评价 D．薪酬调查
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考题 工作分析是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。 () 此题为判断题(对，错)。
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考题 工作分析是基本薪酬实现内部( )性的重要基础。A. 合理B. 透明C. 经济D. 公平
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考题 职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现（）内部公平性提供依据。A、人员B、性别C、薪酬D、工种
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考题 确保薪酬设计达成公平性的重要手段是（）A、工作分析B、工作评估C、薪酬调查D、薪酬定位
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考题 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、程序公平
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考题 以市场为导向的薪酬设计会（）A、打破企业薪酬的外部公平性B、打破企业薪酬的内部公平性C、且薪酬的内部和外部公平性都会被打破D、企业薪酬的内部和外部公平性都不会被打破
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考题 一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性A、①②④B、①③④C、①②③④D、②③④
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考题 实现薪酬内部公平的手段是（　）。A、工作分析B、绩效考核C、工作评价D、薪酬调查
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考题 企业薪酬制度设计的流程中，（　）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。A、薪酬调查B、等级划分C、工作分析D、职位评价
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考题 单选题职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现（）内部公平性提供依据。A 人员B 性别C 薪酬D 工种
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考题 单选题实现薪酬内部公平的手段是（　）。A 工作分析B 绩效考核C 工作评价D 薪酬调查
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考题 单选题企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）A 薪酬的外部公平性货外部竞争性B 薪酬的内部公平性或内部一致性C 绩效报酬的公平性D 绩效管理过程的公平性
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考题 单选题确保薪酬内部一致性（公平）的手段是（ ）。A 心理测评B 职位评价C 薪酬控制D 薪酬调查
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