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解决薪酬内部公平性的手段是( )。
A.工作分析
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.职位评价
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.职位评价
参考答案
参考解析
解析:职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
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考题
下列关于薪酬调查的描述,错误的是()。A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
考题
单选题企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标()A
薪酬的外部公平性货外部竞争性B
薪酬的内部公平性或内部一致性C
绩效报酬的公平性D
绩效管理过程的公平性
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