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单选题
就战略与绩效的()来看,基于绩效的战略有效性检验方法大体可以分为四类:类别研究、连续研究、分组研究和匹配研究。
A

研究方向

B

研究类别

C

研究方法

D

研究技巧


参考答案

参考解析
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考题 关于绩效监控的内涵,有不少学者进行了探索和研究,但主要是从专业技术人员个人绩效和()两个方面探索。A、战略绩效B、探索绩效C、绩效周期D、绩效沟通

考题 关键的绩效指标可以通过()使用来确定,这些方法包括个人访谈、小组访谈、问卷调查和电话询问等。A、定性研究方法B、定量研究方法C、定性和定量研究方法的结合D、不确定

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考题 就战略与绩效的()来看,基于绩效的战略有效性检验方法大体可以分为四类:类别研究、连续研究、分组研究和匹配研究。A、研究方向B、研究类别C、研究方法D、研究技巧

考题 下列关于研究与开发战略说法错误的是()。A、研发的类型包括产品研究和流程研究B、研发战略可以由研发部门独立进行C、成为成功产品的创新模仿者是研发战略定位之一D、研究与开发可以是“需求拉动”的,也可以是“技术推动”的

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