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问答题
行政组织如何正确处理组织摩擦?

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考题 管理学主要研究()A、生产力诸要素之间的关系B、如何正确处理组织中人与人之间的相互关系C、组织的规章制度如何反映经济基础的要求D、合理组织生产力E、组织与组织之间的关系
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考题 行政组织中两个以上的人或群团为达到各自目的而形成的彼此对立、争执与争斗的关系，被称为组织摩擦。()
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考题 单选题考察行政组织中人员之间的互相理解程度，需研究其（）A 群团关系B 人群关系C 组织摩擦D 人际关系
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考题 问答题简述建设性摩擦对行政组织的积极影响。
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考题 单选题管理学在生产力方面的研究对象是：（）。A 如何正确处理组织中人与人之间的相互关系B 如何合理分配和充分利用组织中的资源C 如何建立和完善组织机构和管理体制D 如何使组织内部环境和外部环境相适应的问题E 如何有效地实施激励
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考题 问答题行政组织文化是如何作用于行政组织及其成员的？
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考题 问答题简述正确处理行政组织摩擦的主要措施。
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考题 单选题行政组织中两个以上的人或群团为达到各自目的而形成的彼此对立、争执与争斗的关系，被称为（）A 组织病态B 组织摩擦C 组织危机D 组织阻碍
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考题 多选题行政组织产生摩擦的客观原因包括（）A组织结构与体制不合理B角色摩擦C信息沟通渠道受阻D目标与利益不同E资源短缺
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考题 多选题就其性质而言，行政组织摩擦可以分为( )A思想摩擦B利益摩擦C方法摩擦D目标摩擦E行为摩擦
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