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单选题
典型的工作大纲内容包括雇主的义务，下列不属于雇主义务的是（ ）。
A
提供的有关资料
B
人员培训
C
费用估算
D
设施和服务
参考答案
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解析：
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考题
关于雇主责任保险与劳动保险的区别，下列说法不正确的是()。A.雇主责任保险是基于雇主未能尽其法律义务，即因为过失或疏忽而产生的法律赔偿责任的保险;劳动保险不考虑雇主有无过失B.雇主责任保险由雇主交付保险费，劳动保险常常由政府、雇主、雇员共同交付保险费C.雇主责任保险的赔偿金交给雇员，劳动保险的赔偿金交给雇主D.劳动保险不属于责任保险，属于社会保险
考题
咨询招标编制的典型的工作大纲中必须包括( )。A.工作人员的资历 B.培训要求 C.雇主的义务
咨询招标编制的典型的工作大纲中必须包括（ ）。A.工作人员的资历 Ｂ.培训要求 C.雇主的义务 D.工作目标 E.工作进度与报告
考题
以下关于雇主责任保险与劳动保险的区别，说法不正确的是（ ）。A. 雇主责任保险属于商业保险B. 劳动保险属于社会保险C. 雇主责任保险承保的是因雇主未能尽其法定义务D. 劳动保险考虑雇主有无过失
考题
以下关于雇主责任保险与劳动保险的区别,说法不正确的是( )。 A.雇主责任保险属于商业保险SXB
以下关于雇主责任保险与劳动保险的区别，说法不正确的是（ ）。A.雇主责任保险属于商业保险B.劳动保险属于社会保险C.雇主责任保险承保的是因雇主未能尽其法定义务D.劳动保险考虑雇主有无过失
考题
关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是()。A: 雇主权利源自劳动力的占有权
B: 雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权
C: 雇主权利是雇主维护自身利益所必需的
D: 保证工人休息休假权是雇主的义务
考题
关于雇主责任保险与劳动保险的区别，下列说法不正确的是（）。A、雇主责任保险是基于雇主未能尽其法律义务，即因为过失或疏忽而产生的法律赔偿责任的保险；劳动保险不考虑雇主有无过失B、雇主责任保险由雇主交付保险费，劳动保险常常由政府、雇主、雇员共同交付保险费C、雇主责任保险的赔偿金交给雇员，劳动保险的赔偿金交给雇主D、劳动保险不属于责任保险，属于社会保险
考题
FIDIC编写的“雇主/咨询工程师标准服务协议书”作为谈判合同文本，其“一般条件”包括“雇主的义务”，其内容不包括（ ）。A、提供完成任务所需的资料B、设备设施C、费用估算的资料D、人员支持的资料
考题
单选题关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（ ），A
雇主权利源自对劳动力的占有权B
雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C
雇主权利是雇主维护自身利益所必需的D
保证工人休息休假权是雇主的义务
考题
多选题作为合同当事人的一方，雇主是指在投标书附录中被称为雇主的当事人及其财产所有权的合法继承人。在合同中，雇主除支付合同价格、接收工程等权利义务外，新黄皮书在第二条“雇主”中还规定了雇主具有如下（）等权利义务。A提供现场进入权B提供协助C提供资金安排证明D雇主的保证责任E监督检查权
考题
单选题FIDIC编写的“雇主/咨询工程师标准服务协议书”作为谈判合同文本，其“一般条件”包括“雇主的义务”，其内容不包括（ ）。A
提供完成任务所需的资料B
设备设施C
费用估算的资料D
人员支持的资料
考题
单选题员工的提供劳动与管理方的照顾义务，员工的忠实义务与雇主的报酬给付，以及员工的忠实义务与雇主的照顾之间（）。A
均存在平等性B
均不存在平等性C
均存在对等性D
均不存在对等性
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