网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
职工因违反企业规章制度，造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。赔偿金在本人工资中扣除，每月扣除的金额一般不超过本人月工资收入的（）。
A
20%
B
40%
C
35%
D
30%
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题职工因违反企业规章制度，造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。赔偿金在本人工资中扣除，每月扣除的金额一般不超过本人月工资收入的（）。A 20%B 40%C 35%D 30%” 相关考题
考题
职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的（），并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准A、10%B、20%C、30%D、50%
考题
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A、10%B、20%C、40%D、50%
考题
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，具体比例是（）A、10%B、20%C、30%D、40%
考题
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A、50%B、40%C、20%D、10%
考题
依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月（）。A、扣除部分不得超过劳动者当月工资10%B、扣除部分不得超过劳动者当月工资20%C、扣除部分不得超过劳动者当月工资30%D、扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准
考题
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A、10%B、15%C、20%D、30%
考题
单选题职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的（），并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。A
10%B
20%C
30%D
50%
考题
单选题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A
50%B
40%C
20%D
10%
考题
单选题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A
10%B
20%C
40%D
50%
考题
填空题职工违纪违章或给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可以从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工作标准支付。
考题
单选题从劳动者本人工资中扣除赔偿金每月不得超过月工资的（）A
10％B
15％C
20％D
25％
热门标签
最新试卷