网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
竞争力源泉应来自企业可持续的知识新体系；成长动力应来自（）
A

竞争力源泉问题

B

以知识资本化为中心的分配和激励机制

C

知识正成为最重要的竞争力

D

市场交换方式的电子化.信息化.符号化

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题竞争力源泉应来自企业可持续的知识新体系；成长动力应来自（）A 竞争力源泉问题B 以知识资本化为中心的分配和激励机制C 知识正成为最重要的竞争力D 市场交换方式的电子化.信息化.符号化” 相关考题
考题 企业成本管理的内在动力源泉来自(),最根本的需求是用户满意。 A.社会B.员工凝聚力C.管理层的决策D.部门间的有效协调
查看答案
考题 企业需要借助信息技术来应经营压力包括()。 A.自经济全球化、强大的竞争对手、强势客户及企业实时运作的市场压力B.来自生产成本的压力和劳动力成本的压力C.来自企业的社会责任、政府管制、法律和伦理约束的社会压力D.来自国家税收和生产原料涨价的压力E.来自技术创新、知识管理、信息爆炸等新技术的压力
查看答案
考题 120.先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业 （ ）的重要组成部分。 A.核心价值观B.精神C.核心竞争力D.宗旨
查看答案
考题 就大多数人而言，他们的学习动力，来自于对知识、对信息的强烈渴求，来自于（）的强烈愿望。
查看答案
考题 企业活力的源泉，（）。A、来自于物质奖励B、来自于领导层的决策和指挥C、来自于人D、来自于竞争
查看答案
考题 成长阶段新创企业面临的最大风险来自管理风险。
查看答案
考题 创业动力的源泉往往来自于欲望。
查看答案
考题 最早期古人认为“定”的动力和源泉是来自于（）A、统治者B、贤者C、天D、地
查看答案
考题 在专业的知识体系基础上的技能更有成长性与未来竞争力。
查看答案
考题 五四知识分子仍然相信进化论，但认为进化的动力已经不再来自“竞争”，而是来自（）。A、互助B、强权C、冲突D、霸道
查看答案
考题 企业社会责任管理的目标是打造可持续竞争力，下列关于打造可持续竞争力的叙述中正确的有（）A、以企业创新为动力和基本指导思想B、建立基于外部视角的战略目标C、突出利益相关方在管理中的参与D、建立以内外部结合的绩效评价体系E、 营造和谐的企业发展生态环境
查看答案
考题 新动能既来自于（）新模式的成长，也来自于传统动能的改造提升。 A、新技术B、新经济C、新产业D、新业态
查看答案
考题 新动能既来自于新技术、新经济 、新产业、新业态、新模式的成长，也来自于传统动能的改造提升。
查看答案
考题 企业核心竞争力的培育来自于技术创新，不可能来自于管理创新。
查看答案
考题 企业核心竞争力的培育只能来自于技术创新，不可能来自于管理创新。
查看答案
考题 （）是企业可持续竞争优势与新事业发展的源泉。A、知识资本B、科技实力C、核心能力D、信息网络
查看答案
考题 核心竞争力是企业发展的持续动力源泉，与一般意义上的竞争能力有很大区别，其特点主要包括：（）A、客户的价值性B、差异性C、可拓展性D、难以模仿性E、持久性
查看答案
考题 实践是认识的源泉，这表明（）A、一切知识归根到底都来自于实践B、个人知识都来自于直接经验C、有必要学习间接经验D、只有通过直接经验才能学习到知识
查看答案
考题 竞争力源泉应来自企业可持续的知识新体系；成长动力应来自（）A、竞争力源泉问题B、以知识资本化为中心的分配和激励机制C、知识正成为最重要的竞争力D、市场交换方式的电子化.信息化.符号化
查看答案
考题 单选题企业活力的源泉，（）。A 来自于物质奖励B 来自于领导层的决策和指挥C 来自于人D 来自于竞争
查看答案
考题 单选题实践是认识的源泉，这表明（）A 一切知识归根到底都来自于实践B 个人知识都来自于直接经验C 有必要学习间接经验D 只有通过直接经验才能学习到知识
查看答案
考题 判断题企业核心竞争力的培育只能来自于技术创新，不可能来自于管理创新。A 对B 错
查看答案
考题 单选题五四知识分子仍然相信进化论，但认为进化的动力已经不再来自“竞争”，而是来自（）。A 互助B 强权C 冲突D 霸道
查看答案
考题 判断题企业核心竞争力的培育来自于技术创新，不可能来自于管理创新。A 对B 错
查看答案
考题 判断题新动能既来自于新技术、新经济 、新产业、新业态、新模式的成长，也来自于传统动能的改造提升。A 对B 错
查看答案
考题 单选题最早期古人认为“定”的动力和源泉是来自于（）A 统治者B 贤者C 天D 地
查看答案
考题 判断题创业动力的源泉往往来自于欲望。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷