问答题薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？

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薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？

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考题薪酬成本控制的方法有（）。 A．控制雇佣量 B．控制基本薪酬 C．控制福利种类 D．控制奖金 E．利用适当的薪酬技术手段

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考题企业薪酬调查的目的和意义主要体现在( ) A、调整薪酬水平B、优化薪酬结构C、整合薪酬要素D、了解薪酬趋势E、控制劳动力成本，维护企业形象

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考题薪酬成本控制的方法有().A:控制雇佣量 B:控制基本薪酬 C:控制差旅支出 D:控制福利支出 E:控制奖金

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考题以下关于成本控制的描述错误的是()。A.成本控制(CostControl)的过程是运用系统工程的原理对企业在生产经营过程中发生的各种耗费进行计算、调节和监督的过程 B.基于BIM技术的成本控制具有准确、分析能力强等很多优势，但由于数据量大，其成本控制效率较低 C.工程成本控制一直是项目管理中的重点及难点，主要难点有：数据量大、牵涉部门和岗位众多等 D.通过BIM技术可以提升企业成本控制能力

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考题控制油浆固体含量的意义是什么？其控制方法有哪些？

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考题通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是（）A、通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制B、通过控制员工规模实现薪酬成本控制C、通过成本-收益分析实现薪酬成本控制D、通过经验数据分析实现薪酬成本控制

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考题企业提出五花八门的福利计划，其动因有哪些？（）A、控制成本B、薪酬优化C、吸引人才D、提升效率

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考题企业成本水平的高低直接决定着企业产品盈利能力的大小和竞争能力的强弱。控制成本、节约费用、降低物耗，对于企业具有重要意义。那么对于创业企业来说，费用控制策略有哪些？（）A、善用预算管理B、建立产品预算标准与定额C、制定各项费用开支标准D、建立考评奖惩制度

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考题薪酬成本控制途径有（）A、通过控制雇佣量来控制薪酬.B、通过对平均薪酬水平、薪酬体系的构成的调整以及有目的地设计企业的福利计划C、利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制。D、调整人力资源管理战略

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考题对于企业而言，薪酬具有以下功能（）。A、控制经营成本B、价值引导C、有效配置资源D、改善经营绩效E、支持企业变革

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考题薪酬控制对于企业的成本控制有何意义？其难点在哪里？

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考题薪酬水平外部竞争性的意义（）。A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力B、控制劳动力成本C、塑造企业形象D、增加劳动力成本E、提升企业薪酬支付能力

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考题以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、控制经营成本

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考题薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？

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考题（）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。

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