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如何确定招聘规模？

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考题 企业适度规模边界是如何确定的？
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考题 招聘程序中的第一步是( )。A．确定招聘渠道B．提出招聘要求C．确定招聘对象D．确定招聘方法
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考题 组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 招聘金字塔经常被用来确定企业招聘的（　　）。A．时间 B．渠道 C．规模 D．预算
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考题 关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
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考题 使用招聘金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招聘（　　）。A.规模 B.预算 C.来源 D.时间
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考题 使用招聘金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招聘()。A:规模 B:预算 C:来源 D:时间
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考题 如何确定中间试验的规模？
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考题 如何确定配送中心的总体规模？
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考题 招聘决策通常主要包括（）。A、确定招聘的人数和岗位B、确定招聘的方式和渠道C、确定招聘时间D、确定招聘信息的发布E、确定招聘预算
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考题 如何确定招聘规模？
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考题 招聘计划应包括哪些内容？（）A、确定招聘人员B、确定招聘渠道C、选择招聘方法D、制定招聘预算
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考题 小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）A、毛遂自荐B、猎头招聘C、内部招聘D、外部招聘
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考题 如何确定财政收入规模的上限和下限？
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考题 关于招聘的规模，正确的陈述有（）A、招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大B、各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的C、招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大D、招聘的规模越大越好E、组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
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考题 整个招聘活动的起点是（）。A、确定职位空缺B、制订招聘计划C、确定招聘的规模D、明确招聘的时间
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考题 下列关于招聘规模的说法中，正确的是（）A、招聘规模越大越好B、每一阶段通过的比例越高，招聘规模就越小C、组织招聘录用阶段越多，招聘规模就越大D、组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模
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考题 许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。A、组织招聘录用的阶段的多少B、招聘的时间C、招聘的人数D、招聘的成本
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考题 单选题在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘()。A 预算B 时间C 规模D 来源
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考题 单选题下列关于招聘规模的说法中，正确的是（）A 招聘规模越大越好B 每一阶段通过的比例越高，招聘规模就越小C 组织招聘录用阶段越多，招聘规模就越大D 组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模
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考题 单选题招聘程序中的第一步是（　　）。A 确定招聘渠道B 提出招聘要求C 确定招聘对象D 确定招聘方法
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考题 多选题关于招聘的规模，正确的陈述有（）A招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大B各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的C招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大D招聘的规模越大越好E组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
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考题 单选题使用招聘金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招聘（）A 规模B 预算C 来源D 时间
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考题 多选题招聘决策通常主要包括（）。A确定招聘的人数和岗位B确定招聘的方式和渠道C确定招聘时间D确定招聘信息的发布E确定招聘预算
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考题 单选题关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（　）。A 人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B 招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C 招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D 招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
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考题 单选题许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。A 组织招聘录用的阶段的多少B 招聘的时间C 招聘的人数D 招聘的成本
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考题 单选题整个招聘活动的起点是（）。A 确定职位空缺B 制订招聘计划C 确定招聘的规模D 明确招聘的时间
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