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单选题
整个招聘活动的起点是（）。
A

确定职位空缺

B

制订招聘计划

C

确定招聘的规模

D

明确招聘的时间

参考答案

参考解析
解析： 人员招聘的工作流程中，首先是组织内部产生了职位的空缺，急需填补这个空缺，因此产生了招聘的动机。
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考题 是电信企业营销活动的起点，贯穿于整个营销活动的始终()。
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考题 整个招聘活动的重心是招聘工作的( )，也是关键的一环。A．招聘阶段B．准备阶段C．实施阶段D．评估阶段
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考题 在整个企业的资金运转中，资金运转的起点是资金营运活动。 ( )A．正确B．错误
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考题 招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（ ）。A.招募阶段 B.准备阶段 C.筛选阶段 D.录用阶段
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考题 组织战略制定在整个战略管理过程中居于首要地位，是战略活动的起点。（ ）
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考题 下列说法中不正确的有（） A.招聘活动的起点是确定职位空缺 B.招聘活动的起点是编写职位说明书 C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘 D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
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考题 整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。 A.招募阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.评估阶段
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考题 (2018年5月)（ ）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。 A.招聘工作的实施 B.招聘工作的准备 C.招聘人员的入职 D.招聘工作的评估
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考题 整个招聘活动的核心是招聘工作的（　　），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段
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考题 （ ）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。 A.招聘工作的实施 B.招聘工作的准备 C.招聘人员的入职 D.招聘工作的评估
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考题 内部营销的起点是（）A、人员招聘B、人员发展C、内部支持D、留住人才
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考题 下列说法中正确的有（）A、招聘活动的起点是确定职位空缺B、招聘活动的起点是编写职位说明书C、企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘D、企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘E、人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书
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考题 人力资源管理所有活动的基础和起点是（）A、招聘、甄选和录用B、人力资源规划C、人员测评D、培训
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考题 消费者应该是企业整个营销活动的终点，而不是企业活动的起点。（）
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考题 市场调查是电信企业营销活动的起点，贯穿于整个营销活动的（）。
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考题 整个招聘活动的起点是（）。A、确定职位空缺B、制订招聘计划C、确定招聘的规模D、明确招聘的时间
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考题 招聘实施阶段是整个招聘活动的核心，是最关键的一环。
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考题 单选题整个招聘活动的核心是招聘工作的（　　），是关键一环。A 招聘阶段B 准备阶段C 实施阶段D 评估阶段
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考题 判断题消费者应该是企业整个营销活动的起点，而不是企业活动的终点。（）A 对B 错
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考题 多选题下列说法中正确的有()。A招聘活动的起点是确定职位空缺B招聘活动的起点是编写职位说明书C企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘D企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘E人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书
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