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单选题
人力资源招聘流程的结束环节是（）。
A

编制职位说明书

B

评估招聘效果

C

发布招聘信息

D

回收应聘资料

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考题 人力资源招聘的流程?
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考题 人力资源招聘流程的结束环节是()。A:发布招聘信息 B:评估招聘效果 C:编制职位说明书 D:制订招聘计划
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考题 人力资源招聘流程的结束环节是（　　）oA.编制职位说明书 B.评估招聘效果 C.发布招聘信息 D.回收应聘资料
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考题 人力资源招聘流程的结束环节是( )。A.发布招聘信息 B.评估招聘效果 C.编制职位说明书 D.制订招聘计划
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考题 人力资源招聘流程的结束环节是()。A:编制职位说明书 B:评估招聘效果 C:发布招聘信息 D:回收应聘资料
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考题 （ ）是基于胜任特征的招聘与甄选流程设计的全部工作环节中最为关键的核心环节。 A.人才甄选流程设计 B.应聘申请表设计与审核 C.行为面试流程设计 D.背景审查
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考题 人力资源管理的首要环节是（ ）。 A.人员招聘 B.招募 C.人员配置 D.人力资源规划
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考题 从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是( )。A:绩效评价 B:人员培训 C:人力资源规划 D:获得高绩效
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考题 非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。A、招聘B、激励C、评估D、解聘
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考题 人力资源开发流程的最后一个环节是（）
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考题 （）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。A、工作分析B、绩效管理C、薪酬管理D、人员招聘
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考题 有些流程图中会有菱形，那么菱形代表的是（）。A、开始环节B、结束环节C、判断环节D、执行环节
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考题 在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）
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考题 员工录用的主要环节（）。A、人力资源规划B、工作分析C、招聘
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考题 人力资源管理的关键环节（）A、绩效评估B、授权C、人力资源规划D、招聘
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考题 关于招聘，以下说法正确的是（）。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作
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考题 下列哪项人力资源管理环节处于“瓶颈”位置（）。A、人力资源规划B、人员招聘C、绩效管理D、人员培训
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考题 多选题员工录用的主要环节（）。A人力资源规划B工作分析C招聘
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考题 单选题人力资源招聘流程的结束环节是()。A 编制职位说明书B 评估招聘效果C 发布招聘信息D 回收应聘资料
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考题 单选题企业人员招聘是企业人力资源管理的（　　）。A 重要环节B 第一环节C 首要环节D 首要任务
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考题 填空题人力资源开发流程的最后一个环节是（）
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考题 填空题在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）
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考题 单选题人力资源管理的关键环节（）A 绩效评估B 授权C 人力资源规划D 招聘
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考题 多选题非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。A招聘B激励C评估D解聘
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考题 单选题有些流程图中会有菱形，那么菱形代表的是（）。A 开始环节B 结束环节C 判断环节D 执行环节
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考题 单选题从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。A 绩效评价B 人员培训C 人力资源规划D 获得高绩效
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