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单选题
表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的()
A

经济功能

B

政治功能

C

社会稳定功能

D

技术功能


参考答案

参考解析
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考题 随着社会的进步, 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 员工福利与人力资源管理的关系表现在( ): ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。A.①②④B.①③④C. ②③④D. ①②③

考题 随着社会的进步, 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 下列关于员工福利与人力资源管理的关系, 错误的是( )。A. 员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分B. 员工福利是人力资源价值创造的环节C. 员工福利是人力资源管理风险点之一D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

考题 人力资源管理的六大模块包括( )、薪酬福利管理、员工关系管理。 A人力资源规划B招聘与配置C培训与开发D绩效管理

考题 根据人力资源管理的发展简史,管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选,绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是()。A.战略性人力资源管理阶段 B.人力资源管理阶段 C.科学管理阶段 D.传统人事管理成熟阶段

考题 在人力资源管理活动中,属于员工关系管理范畴的是()。A:预测人力资源的需求与供给 B:确定薪酬的结构与水平 C:提高员工的职业胜任力 D:协调劳动关系

考题 下列人力资源管理活动中,属于员工关系管理范畴的是()。A:预测人力资源的需求与供给 B:协调劳动关系 C:确定薪酬的结构与水平 D:对员工的工作结果做出评价

考题 人力资源管理的职能包括()。A:人力资源规划 B:企业战略制定 C:招聘和选拔 D:酬薪、福利与考核 E:员工关系和劳资关系

考题 企业人力资源管理体系中不含有()。A.员工录用方式 B.招聘与录用 C.考评与调配 D.薪酬福利与培训

考题 人力资源管理的职能包括( )。A.人力资源规划 B.企业战略制定 C.招聘和选拔 D.酬薪、福利与考核 E.员工关系和劳资关系

考题 作为一种特殊形式的薪酬支付手段,福利薪酬所独有的人力资源管理价值包括()A、避税效应B、激励效应C、固定功能D、保障价值E、复合功能

考题 人力资源管理最主要的职能是()A、人力资源研究B、人力资源开发C、安全和健康D、薪酬和福利E、劳资关系

考题 下列不属于人力资源管理规划所涉及的大致内容的是()A、退休解聘计划B、培训开发计划C、绩效与薪酬福利计划D、劳动关系计划

考题 员工最大的福利是()A、人力资源开发B、人力资源管理C、人力资源薪酬D、人力资源保障

考题 不属于人力资源管理实践活动的是()A、战略评价B、战略规划C、薪酬福利D、劳动关系

考题 人力资源管理的职能包括()A、人力资源规划、招聘和选择B、薪酬与福利C、工作分析D、评价、调整

考题 人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。()不属于这八项活动。A、招聘B、上岗培训C、薪酬与福利D、员工外派

考题 大数据在人力资源管理中的应用不包括()A、沟通协调B、员工招聘与培训C、薪酬绩效D、职业规划

考题 表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的()A、经济功能B、政治功能C、社会稳定功能D、技术功能

考题 随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③

考题 在欧洲,人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调,建立劳动关系协调机制。

考题 不定项题人力资源管理全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析( )和员工关系与劳资关系等各项职能。A员工招募与甄选B绩效评估与管理C培训与开发D薪酬福利与激励计划

考题 多选题人力资源管理最主要的职能是()A人力资源研究B人力资源开发C安全和健康D薪酬和福利E劳资关系

考题 单选题不属于人力资源管理实践活动的是()A 战略评价B 战略规划C 薪酬福利D 劳动关系

考题 单选题根据人力资源管理的发展简史,管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是( )。A 战略性人力资源管理阶段B 人力资源管理阶段C 科学管理阶段D 传统人事管理成熟阶段

考题 多选题人力资源管理的职能包括()A人力资源规划B企业战略制定C招聘和选拔D酬薪、福利与考核E员工关系和劳资关系

考题 多选题人力资源管理的职能包括()A人力资源规划、招聘和选择B薪酬与福利C工作分析D评价、调整

考题 判断题在欧洲,人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调,建立劳动关系协调机制。A 对B 错