人力资源管理最主要的职能是（）A、人力资源研究B、人力资源开发C、安全和健康D、薪酬和福利E、劳资关系

题目内容（请给出正确答案）

人力资源管理最主要的职能是（）

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考题表示测评工具对受测者的水平的鉴别和区分指标的是（）A、信度B、效度C、区分度D、离散度

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考题如果把一个人放在不适和他的岗位，这将给企业造成一定程度的损失，因此在招聘中一个重要的要求是（）A、信息准确可靠B、招聘程序科学C、资料分析方法正确D、匹配度

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考题工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，从而对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容有详细的了解的工作分析方法是（）A、访谈分析法B、问卷调查法C、工作日制法D、观察分析法

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考题表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度

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考题招聘中的成本不包括（）A、招聘费用支出B、新员工培训费用C、空岗带来的成本D、轮岗培训费用

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考题面试的特点包括（）A、测评的直观性；交流的双向性B、面试内容的灵活性C、判断的主观性D、面试时间长短的不确定性E、面试对象的单一性

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考题工作分析中需要收集的工作活动信息包括（）A、工作活动和过程B、活动记录C、错误分析D、个人责任E、所采用的程序

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考题工作分析又称（）A、工作规范B、工作描述C、职位分析D、职务分析

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考题人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是（）A、宏观组织B、微观组织C、社会组织D、企业组织

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考题人力资源数量的构成包括（）A、适龄就业人口B、求业人口C、老年劳动者D、未成年劳动和E、就学人口

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考题甄选录用的决策方法有（）A、诊断法B、统计法C、核实法D、差额法E、盲选法

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