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单选题
根据我国《劳动合同法》,下列说法错误的是()
A
劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B
用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
C
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,劳动者可与之解除
D
劳动者提前15天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
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考题
请教公务员考题:根据我国《劳动合同法》有关规定,下列哪一项说法是正确的?()
根据我国《劳动合同法》有关规定,下列哪一项说法是正确的?()A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式D.劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效
考题
关于《劳动合同法》与《物权法》,下列说法错误的是()。A.物权法是对现实关系的一种确认B.两部法律都以维护传统意识形态为目的C.劳动合同法是创造了某种关系D.两部法律颁布前都引起了争议
考题
根据我国《劳动合同法》,下列说法错误的是:A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B.劳动合同部分无效,则整个劳动合同都将失去法律效力
C.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付
D.用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后才可以解除劳动合同
考题
根据我国《劳动合同法》的规定,任何组织或个人对违反《劳动合同法》的行为都有权:
A.向当地劳动行政部门举报
B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁
C.向当地人民法院起诉
D.向用人单位上级反映
考题
下列关于我国劳动合同法律关系特征的说法,错误的是( )。A.劳动合同法律关系由主体、客体和内容三个要素构成
B.劳动者和用人单位在劳动合同关系当中是平等的主体
C.劳动合同的主体自发形成的一种法律关系
D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
考题
依据《劳动合同法》,下列说法中错误的是( )。A.用人单位变更名称,劳动合同继续有效
B.用人单位发生合并,劳动合同继续有效
C.主要负责人变更,劳动合同继续有效
D.用人单位被撤销,劳动合同继续有效
考题
关于《劳动合同法》与《物权法》,下列说法错误的是()。A、物权法是对现实关系的一种确认B、两部法律都以维护传统意识形态为目的C、劳动合同法是创造了某种关系D、两部法律颁布前都引起了争议
考题
依据《劳动合同法》,下列说法中错误的是()A、用人单位变更名称,劳动合同继续有效B、用人单位发生合并,劳动合同继续有效C、主要负责人变更,劳动合同继续有效D、用人单位被撤销,劳动合同继续有效
考题
单选题下列法律中,属于民法商法的是()。A
《劳动法》B
《劳动合同法》C
《合同法》D
《审计法》
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