网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是（ ）。
A.用人单位变更名称，劳动合同继续有效
B.用人单位发生合并，劳动合同继续有效
C.主要负责人变更，劳动合同继续有效
D.用人单位被撤销，劳动合同继续有效
B.用人单位发生合并，劳动合同继续有效
C.主要负责人变更，劳动合同继续有效
D.用人单位被撤销，劳动合同继续有效
参考答案
参考解析
解析：依据《劳动合同法》第33条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，故A、C两项正确；第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，故B项正确；第44条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形，劳动合同终止，故D项错误。
更多 “依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是（ ）。A.用人单位变更名称，劳动合同继续有效 B.用人单位发生合并，劳动合同继续有效 C.主要负责人变更，劳动合同继续有效 D.用人单位被撤销，劳动合同继续有效” 相关考题
考题
关于《劳动合同法》与《物权法》，下列说法错误的是（）。A.物权法是对现实关系的一种确认B.两部法律都以维护传统意识形态为目的C.劳动合同法是创造了某种关系D.两部法律颁布前都引起了争议
考题
下列表述中不属于劳动合同法律关系特征的是( )。A.劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系
B.劳动合同法律规范是调整劳动合同关系所形成的一种社会关系
C.劳动合同的主体自发形成的一种法律关系
D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
考题
下列关于我国劳动合同法律关系特征的说法，错误的是（ ）。A.劳动合同法律关系由主体、客体和内容三个要素构成
B.劳动者和用人单位在劳动合同关系当中是平等的主体
C.劳动合同的主体自发形成的一种法律关系
D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
考题
依据《劳动合同法》，下列关于劳务派务派遣的说法中，正确的是（）A、劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
B、用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用
C、派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用
D、用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同
考题
关于《劳动合同法》与《物权法》，下列说法错误的是（）。A、物权法是对现实关系的一种确认B、两部法律都以维护传统意识形态为目的C、劳动合同法是创造了某种关系D、两部法律颁布前都引起了争议
考题
依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（）。A、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同B、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同
考题
依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是（）A、用人单位变更名称，劳动合同继续有效B、用人单位发生合并，劳动合同继续有效C、主要负责人变更，劳动合同继续有效D、用人单位被撤销，劳动合同继续有效
考题
单选题依据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法中，正确的是（）。A
劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议B
用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用C
派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用D
用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同
热门标签
最新试卷