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（请给出正确答案）
单选题
（ ）是指企业根据单位产量的时耗来计算薪酬的形式。
A
计件制
B
计时制
C
佣金制
D
混合佣金制
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题（ ）是指企业根据单位产量的时耗来计算薪酬的形式。A 计件制B 计时制C 佣金制D 混合佣金制” 相关考题
考题
下列关于一线员工的薪酬设计说法不正确的是()
A、生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
考题
下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）
A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。
B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。
C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。
D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。
E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。
考题
（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。A、薪酬水平B、薪酬管理C、薪酬实质D、薪酬办法
考题
在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
考题
单选题下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）。A
薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况B
薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性C
薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系D
薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性
考题
单选题在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）A
企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。B
企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。C
企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。D
企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
考题
单选题（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。A
薪酬水平B
薪酬管理C
薪酬实质D
薪酬办法
考题
单选题（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A
职位薪酬体系B
技能薪酬体系C
能力薪酬体系D
绩效薪酬体系
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