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单选题
来自下级对上级的信任和尊敬的领导权力是（）
A

资源控制权

B

奖惩权

C

专长权

D

决策权

参考答案

参考解析
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考题 来自下级尊敬的权力是()A、惩罚权B、奖赏权C、合法权D、专长权
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考题 下级对上级的信任和尊敬,即构成领导权力的()。 A.资源控制权B.奖惩权C.专长权D.崇拜权
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考题 绝对权利和强烈的等级观念所造成的负面影响是：上级对下级的不信任，下级对上级产生对抗心理。此题为判断题(对，错)。
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考题 政府信任关系中最基本、最主要的方面是（）。A、社会或公众对政府的信任状况B、政府对社会和公众的信任状况C、行政组织下级对上级的信任状况D、行政机构部门之间的信任状况
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考题 良好的（）比权力更具威力，能比其他任何东西更能显著地影响别人对自己的信任和尊敬。
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考题 强化上级组织对下级组织特别是主要领导干部行使权力的监督，防止（）。A、权力失控B、权力滥用C、权力膨胀D、权力过大
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考题 列说法错误的是（）.A、下级对上级发布的命令有不同看法时也应执行，事后可与领导人交换意见B、绝对权威的负面效应是产生下级对上级的对抗心理和上级对下级的不信任C、船上人员的频繁流动性只会造成彼此不了解、不适应，不利于安全航行D、非正式小群体需正确引导
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考题 领导人的职位权力弱是指（）。A、经他人批准后才能分配工作B、可以决定职工职务升降C、得不到下属的信任和尊敬D、缺乏魅力
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考题 组织中上级指挥下级工作的权力被称为（）。A、直线权力B、参谋权力C、职能权力D、领导权力
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考题 下面有关“架空”的说法正确的有（）。A、主要来自下级对抗上级B、主要来自领导班子内部C、班子内的一部分领导成员，联合起来，使某些成员徒有其名，不能行使权力D、是不利于开展工作的
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考题 分权是上级把权力授予下级，授权是上级把决策权力分配给下级机构和部门负责人。
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考题 强化上级组织对下级组织特别是（）行使权力的监督，防止权力失控和滥用。A、高级干部B、主要领导干部C、各级领导干部D、党员及各级领导干部
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考题 菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下（）。A、领导者所固有的地位和权力的大小B、领导者对组织任务的理解程度C、领导者受下属拥护、尊敬和信任程度D、领导者的行为，气质
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考题 来自下级对上级的信任和尊敬的领导权力是（）A、资源控制权B、奖惩权C、专长权D、决策权
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考题 上级授予给下级一定的权力，使下级在一定的监督之下具有相当的决策权和行动权。这种领导行为是（）A、任命B、集权C、分工D、授权
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考题 单选题政府信任关系中最基本、最主要的方面是（）。A 社会或公众对政府的信任状况B 政府对社会和公众的信任状况C 行政组织下级对上级的信任状况D 行政机构部门之间的信任状况
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考题 多选题菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下（）。A领导者所固有的地位和权力的大小B领导者对组织任务的理解程度C领导者受下属拥护、尊敬和信任程度D领导者的行为，气质
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考题 单选题上级授予给下级一定的权力，使下级在一定的监督之下具有相当的决策权和行动权。这种领导行为是（　　）。A 任命B 集权C 分工D 授权
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考题 多选题下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是（）。A任何一级组织只能有一个人负责B无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令C权力的运用必须受到监督D下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥E上级不能越级指挥下级，应维护下级组织的领导权威
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考题 单选题公司采用准军事化管理，要求一切行动听指挥。但同时也提倡人文关怀，上级对下级要做好“教练员”的角色，运营公司提倡采取（），上级关心下级成长。A 下级不服上级领导B 下级服从上级领导C 下级完全听从领导
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考题 单选题来自下级对上级的信任和尊敬的领导权力是（）A 资源控制权B 奖惩权C 专长权D 决策权
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考题 填空题良好的（）比权力更具威力，能比其他任何东西更能显著地影响别人对自己的信任和尊敬。
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考题 单选题强化上级组织对下级组织特别是（）行使权力的监督，防止权力失控和滥用。A 高级干部B 主要领导干部C 各级领导干部D 党员及各级领导干部
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考题 多选题下面有关“架空”的说法正确的有（）。A主要来自下级对抗上级B主要来自领导班子内部C班子内的一部分领导成员，联合起来，使某些成员徒有其名，不能行使权力D是不利于开展工作的
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考题 单选题领导人的职位权力弱是指（）。A 经他人批准后才能分配工作B 可以决定职工职务升降C 得不到下属的信任和尊敬D 缺乏魅力
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