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单选题
增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期努力是（）
A

工作轮换

B

工作专业化

C

工作扩大化

D

工作丰富化

参考答案

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考题 工作丰富化指的是( )。A．横向水平增加工作任务的数目B．从雇主需要考虑建立各种制度，使员工分享工作内容的决策权C．纵向赋予员工更复杂、更系列化的工作D．让员工在能力相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感
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考题 如果员工甲认为与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为是()。 A. 增加自己的投入B. 使乙减少投入C. 减少自己的投入D. 努力增加员工乙的报酬
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考题 如果员工A认为自己和员工B相比,报酬偏低,根据公平理论,A会采取的行为是( )。 A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加B的报酬D、使B减少投入
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考题 员工周边绩效行为包括()。 A.遵守规则B.完成本职工作任务C.努力工作D.主动解决问题
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考题 工作丰富化是指横向增加工作任务的数目或变化性，使工作内容变得更多样。()
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考题 （ ）在横向水平上增加工作任务数目或变化性，将原来狭窄的范围、频繁重复的情况加以改善，使工作多样性。A．工作扩大化B．工作丰富化C．工作轮换D．工作设计
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考题 工作丰富化是指（ ）。A．横向水平增加工作任务的数目B．纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作C．让员工在能力相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感D．从雇主需要考虑，建立各种制度，使员工分享工作内容的决策权
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考题 企业的职业生涯路径中，（ ）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。A.传统 B.网状 C.横向 D.双重
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考题 ( )是指员工对努力完成工作任务的信念强度。 A.效价 B.愿望 C.期望 D.工具
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考题 下列关于工作丰富化的表述错误的是().A:横向水平增加工作任务的数目 B:关注提高工作的挑战一胜、意义性和完整性等方面 C:可以提高员工的工作动力、满意度和生产率 D:必须依赖管理人员来控制
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考题 增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法是（）A、工作轮换B、工作专业化C、工作扩大化D、工作丰富化
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考题 工作丰富化的内容包括（）。A、增加工作任务B、增加员工责任C、增加员工的人际交往度D、反馈信息E、增加员工一定的工作主权和自由度
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考题 关于工作扩大化的理解错误的是（）。A、要求员工具有更高的知识技能B、能够提高员工的工作兴趣C、横向的增加员工职务工作内容D、会增加团队的生产费用
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考题 （）是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化。A、工作扩大化B、工作丰富化C、工作轮换D、工作团队化
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考题 （）不属于绩效管理对员工的作用。A、明确自己努力的方向和努力的程度。B、增加员工对企业的忠诚。C、激发员工工作热情。D、充分发挥其主观能动性。
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考题 增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期努力是（）A、工作轮换B、工作专业化C、工作扩大化D、工作丰富化
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考题 （）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。A、效价B、愿望C、期望D、工具
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考题 公司员工要努力追求卓越，不断超越自我，不断取得新业绩。这里的“追求卓越”是指（）。A、高标准完成工作任务B、敢于迎接挑战C、履行好本岗位职责D、积极开拓创新
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考题 职位丰富化是指（）。A、使工作更加容易完成B、从横向扩展工作内容C、让员工对自己的工作任务有一定的决策权D、职位轮换
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考题 企业的职业生涯路径中，（）可以增加员工的职业生活多样性。A、传统职业路径B、网状职业路径C、横向职业路径D、双重职业路径
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考题 工作扩大化是指（）A、增加员工工作的多样性B、对工作的纵向扩展C、对工作的横向扩展D、横向的工作负荷
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考题 单选题职位丰富化是指（）。A 使工作更加容易完成B 从横向扩展工作内容C 让员工对自己的工作任务有一定的决策权D 职位轮换
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考题 单选题增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期努力是（）A 工作轮换B 工作专业化C 工作扩大化D 工作丰富化
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考题 单选题增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法是（）A 工作轮换B 工作专业化C 工作扩大化D 工作丰富化
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考题 单选题下列关于工作丰富化的表述，错误的是（）。A 横向水平增加工作任务的数目B 关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面C 可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D 必须依赖管理人员来控制
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考题 单选题组织常采取（）来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。A 横向调动B 纵向调动C 横向路径D 纵向路径
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考题 单选题企业的职业生涯路径中，（）可以增加员工的职业生活多样性。A 传统职业路径B 网状职业路径C 横向职业路径D 双重职业路径
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考题 单选题（）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。A 效价B 愿望C 期望D 工具
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