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判断题
工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。
A

对

B

错

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考题 工资制度的核心内容是()。A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式
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考题 工资制度主要包括()等内容。A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式E、以上说法都不对
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考题 工资等级制度的特点有（ ）。A.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别 B.按劳动质量等级规定工资等级 C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别 D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别 E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据
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考题 劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（）A、增加B、不变C、减少D、不确定
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考题 工资等级制度的主要内容是什么？
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考题 以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）A、年资型工资制B、职位型工资制C、职能型工资制D、多元性工资制
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考题 试述工资等级制度的主要职能和作用。
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考题 按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）A、年资型工资制B、分解型工资制C、职能型工资制D、多元型工资制E、职位型工资制
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考题 工资等级制度的主要职能和作用？
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考题 工资等级制度又称为（）A、标准工资制度B、基本工资制度C、序列工资制度D、职能等级工资制度
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考题 以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）A、职能型工资制B、职位型工资制C、年资型工资制D、多元型工资制
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考题 工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是如何科学合理地确定企业内部各类职工的等级工资。
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考题 工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。
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考题 技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
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考题 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制
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考题 简述工资等级制度的主要内容。
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考题 薪酬等级制度的主要职能是确定（）A、薪酬标准B、劳动等级C、相对薪酬率D、薪酬关系
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考题 （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。A、谈判工资制B、提成工资制C、岗位等级工资制D、多元职能工资制
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考题 工资制度主要包括（）等内容。A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式
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考题 问答题工资等级制度的主要职能和作用？
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考题 问答题简述工资等级制度的主要内容。
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考题 问答题试述工资等级制度的主要职能和作用。
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考题 多选题按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）A年资型工资制B分解型工资制C职能型工资制D多元型工资制E职位型工资制
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考题 单选题薪酬等级制度的主要职能是确定（）A 薪酬标准B 劳动等级C 相对薪酬率D 薪酬关系
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考题 单选题以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）A 年资型工资制B 职位型工资制C 职能型工资制D 多元性工资制
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考题 单选题劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（）A 增加B 不变C 减少D 不确定
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考题 单选题工资等级制度又称为（）A 标准工资制度B 基本工资制度C 序列工资制度D 职能等级工资制度
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