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多选题
资源管理的核心是把握（）。
A

核心支持资源

B

辅助支持资源

C

不相关资源

D

要素匮乏资源

参考答案

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考题 获取是人力资源管理的核心。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是人力资源管理的核心工作，是正确的人事决策的前提和依据。
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考题 人力资源管理制度在组织管理制度中处于核心位置，是组织运营与发展的核心保障。()
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考题 品牌建设的核心是（）A、市场宣传B、渠道建设C、产品创新D、市场把握
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考题 在人力资源管理过程汇总，（）是人力资源管理的核心。A、整合B、获取C、奖酬D、调控
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考题 信息资源管理（IRM）最核心的基础问题是信息资源的（）和（）。
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考题 情商的核心能力是（）。A、把握自己B、沟通人际C、协调关系D、理解别人
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考题 把握市场的核心是要把握（）A、需求B、消费者C、需要D、欲望
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考题 程序学习法的核心是（）。A、循序渐进B、把握重点C、整体推进D、简化
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考题 政府信息资源管理的核心对象是（）。
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考题 人力资源管理的核心是利益均衡。
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考题 道德智慧的核心是能够把握美德。
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考题 （）是人力资源管理工作的核心。
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考题 人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
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考题 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）A、基础B、关键C、核心D、根本
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考题 什么是资源管理的核心问题？
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考题 加强水资源管理的核心是（）。
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考题 把握好市场的核心就是要把握好“交易”（“需求”）。
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考题 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
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考题 资源管理的核心是把握（）。A、核心支持资源B、辅助支持资源C、不相关资源D、要素匮乏资源
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考题 在音乐欣赏、音乐演奏中，“结构感”的核心是下面哪一项：（）A、对“远景结构”的把握B、对“近景结构”的把握C、对“中景结构”的把握D、对音响效果的把握
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考题 问答题简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。
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考题 填空题（）是人力资源管理工作的核心。
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考题 判断题人力资源管理的重心是核心人力资源管理。A 对B 错
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考题 单选题人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）A 基础B 关键C 核心D 根本
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考题 问答题什么是资源管理的核心问题？
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考题 单选题在人力资源管理过程汇总，（）是人力资源管理的核心。A 整合B 获取C 奖酬D 调控
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