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多选题
在加强战略性社会管理中，政府的角色包括（）。
A

制定参与的政策框架、标准

B

提供资金支持

C

提供能力建设

D

制定对话机制、了解需求

E

推广创新案例

F

鼓励战略合作

参考答案

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考题 公共治理语境下的政府在社会公共网络管理中扮演着()角色。
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考题 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括() A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重B.实现日常薪酬管理活动的自动化C.积极承担新的人力资源管理角色D.实现日常薪酬管理活动的系统化
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考题 以下选项中哪一项不属于政府在矫正社会工作中的角色和作用()。 A、组织领导B、管理协调C、提供资源D、提供服务
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考题 为了实现一定时期国有经济的战略性调整，在国有资产营运过程中，需要采取有效措施，以达到其目标，其中，（ ）不是国有资产战略性调整的措施。A.加强国有产权转让管理 B.打破行业的自然垄断,引入社会资本进行竞争 C.缩短国有经济过长的战线 D.加强政府对国有资产运营的控制
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考题 战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象包含()。A.员工培训与开发 B.员工的薪酬规划 C.了解员工需求 D.对员工绩效评估
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考题 在性别角色中，男女都承担的社会角色是()。A.社会政治活动 B.社区管理 C.生育管理 D.生产管理
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考题 在加强战略性社会管理中，政府的角色包括（）。A、制定参与的政策框架、标准B、提供资金支持C、提供能力建设D、制定对话机制、了解需求E、推广创新案例F、鼓励战略合作
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考题 促进政府行政管理与群众自治良性互动的措施包括（）。A、增强社会自治功能，承接政府转移出来的部分职能B、增强政府管理功能，严格管制社会C、改革完善政府管理制度，建设服务型政府D、加强社会自治的进程，建设法治政府
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考题 在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）A、实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。B、战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C、战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D、战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
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考题 战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（　）。A、员工培训与开发B、员工的领跑者C、了解员工需求D、员工的贡献率
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考题 加强和创新社会管理，要树立多方参与、共同治理的理念，坚持党委领导、政府主导，发挥好社会力量在社会管理中的（）作用。A、协同B、自治C、自律D、他律
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考题 社会组织在协助政府加强社会管理方面发挥的作用不包括（）。A、反映群众诉求、协调利益关系B、促进社会资源的有效配置C、参与社会治理、提供社会服务D、破环社会稳定
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考题 试说明政府、非营利组织和社区民众在社区管理中的角色。
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考题 社会小组工作者在小组过程中角色的包括（）A、基本角色B、催化角色C、可变角色
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考题 在转变政府职能过程中，地方政府加强政府（）领域的管理。A、公共服务B、市场监管C、社会管理D、环境保护
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考题 行政领导角色是指政府在社会中所扮演的角色，即政府在社会中应该起到的作用。
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考题 战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（　）。A、组织性质的转变B、管理角色的转变C、管理职能的转变D、管理模式的转变E、管理职能的扩展
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考题 政府在劳动关系中扮演的角色包括（）。A、保护者B、促进者C、调停者D、雇佣者E、管理者
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考题 战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
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考题 单选题战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（　）。A 员工培训与开发B 员工的领跑者C 了解员工需求D 员工的贡献率
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考题 单选题在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）A 实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。B 战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C 战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D 战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
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考题 单选题为了实现一定时期国有经济的战略性调整，在国有资产营运过程中，需要采取有效措施，以达到其目标，其中，（ ）不是国有资产战略性调整的措施。A 加强国有产权转让管理B 维护国有产权合法权益C 打破行业的自然垄断，引入社会资本进行竞争，缩短国有经济过长的战线D 加强政府对国有资产运营的控制
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考题 多选题促进政府行政管理与群众自治良性互动的措施包括（）。A增强社会自治功能，承接政府转移出来的部分职能B增强政府管理功能，严格管制社会C改革完善政府管理制度，建设服务型政府D加强社会自治的进程，建设法治政府
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考题 多选题政府在劳动关系中扮演的角色包括（）。A保护者B促进者C调停者D雇佣者E管理者
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