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多选题
测量建设项目工作是否按照计划进行，主要考核的指标有（　　）。
A

费用偏差

B

进度偏差

C

进度绩效指数

D

费用绩效指数

E

关键偏差指标

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考题 ( )是指对员工的工作结果和工作行为为进行评价 A. 绩效考核B. 绩效计划C.绩效实施D.绩效反馈
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考题 按照“管生产必须管安全”的原则,做到在计划、布置、检查、总结、考核生产工作的同时,计划、布置、检查、总结、考核()。 A.维护工作B.安全工作C.检修工作
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考题 （ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行评估的方法B．按照员工的工作能力进行评估的方法C．按照员工的工作态度进行评估的方法D．按照员工的工作成果进行评估的方法
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考题 《变电检测管理规定》：变电站检测工作的检查与考核内容包括（ ）。是否按照检测周期编制检测计划，并开展相关工作。$; $检测发现严重及以上缺陷数量$; $新技术推广应用情况$; $仪器仪表是否按照周期校验
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考题 变电检测管理规定要求，检查与考核内容为（）。是否按照检测周期编制检测计划，并开展相关工作$; $检测发现严重及以上缺陷数量$; $新技术推广应用情况$; $仪器仪表是否按照周期校验
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考题 国家电网公司变电检测通用管理规定中规定变电站检测工作的检查与考核内容包括(____)。是否按照检测周期编制检测计划，并开展相关工作。$; $检测发现严重及以上缺陷数量$; $新技术推广应用情况$; $仪器仪表是否按照周期校验
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考题 建设项目绩效审计是指依据建设项目绩效目标和绩效管理考核标准，对( )的进行经济性、效率性、效果性的审查和评价。A:建设项目管 B:建设项目过程 C:建设项目计划 D:建设项目绩效
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考题 电力生产必须建立健全各级人员（）。按照“（）”的原则，做到在计划、布置、检查、总结、考核生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、考核安全工作。
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考题 效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。A、内容效度B、预测效度C、结构效度D、方法效度
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考题 建设项目管理情况包括（）。A、是否按照概算投资B、是否严格履行审核审批程序C、是否按照预算和计划组织政府采购业务D、是否存在截留、挤占、挪用、套取建设项目资金的情形
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考题 培训（）能检查学员是否按照培训计划完成学业，实现培训目标。A、方案；B、考核；C、计划；D、测评。
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考题 健康干预计划的实施过程中，个体健康干预的主要考核指标有哪些？
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考题 培训考核可以检查学员是否按照培训计划完成学业，实现培训目标。
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考题 按照干部考核工作程序，在考核阶段主要进行的工作包括（）。A、组织被考核者述职B、民主测评民主推荐C、个别谈话D、拟写考核材料
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考题 电力生产必须建立健全各级人员安全生产责任制。按照“（）”的原则，做到在计划、布置、检查、总结、考核生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、考核安全工作。
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考题 反映计划生育工作水平的主要指标有哪些？
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考题 会计工作考核主要侧重于会计制度建设、机构人员管理、会计培训和会计检查、重大会计事项报告管理等日常工作精细化程度的考核。属于制度建设考核的选项为（）A、是否制订分行会计人员考核办法B、是否制订分行会计人员岗位职责C、是否建立年度培训计划D、是否制订分行对支行会计工作考核办法
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考题 税收计划考核的主要内容（）。A、年度税收计划完成情况考核B、税收负担率考核C、组织收入工作考核D、税收计划管理工作考核
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考题 下列问题中可用来考核管理人员计划能力的是_______________。A、他是否为本部门制定与公司目标有明确关系的可考核的长期和短期目标B、他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权C、他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用，并确保下属也这样做D、他是否定期检查计划的执行情况，以确保部门的实际工作与计划要求相一致E、他是否建立了必要的信息反馈制度，并明确职权系统与信息反馈系统在管理中的地位区别
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考题 变电检测管理规定中，检查与考核内容是什么？（）A、是否按照检测周期编制检测计划，并开展相关工作B、检测发现严重及以上缺陷数量C、新技术推广应用情况D、仪器仪表是否按照周期校验
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考题 检查与考核内容包括（）。A、是否按照检测周期编制检测计划，并开展相关工作B、检测发现严重及以上缺陷数量C、新技术推广应用情况D、仪器仪表是否按照周期校验
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考题 填空题电力生产必须建立健全各级人员（）。按照“（）”的原则，做到在计划、布置、检查、总结、考核生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、考核安全工作。
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考题 单选题效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。A 内容效度B 预测效度C 结构效度D 方法效度
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考题 单选题（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A 按照员工的工作表现进行评估的方法B 按照员工的工作能力进行评估的方法C 按照员工的工作态度进行评估的方法D 按照员工的工作成果进行评估的方法
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考题 多选题建设项目管理情况包括（）。A是否按照概算投资B是否严格履行审核审批程序C是否按照预算和计划组织政府采购业务D是否存在截留、挤占、挪用、套取建设项目资金的情形
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考题 多选题按照干部考核工作程序，在考核阶段主要进行的工作包括（）。A组织被考核者述职B民主测评民主推荐C个别谈话D拟写考核材料
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考题 多选题税收计划考核的主要内容（）。A年度税收计划完成情况考核B税收负担率考核C组织收入工作考核D税收计划管理工作考核
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