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多选题
下列情形中,属于劳动争议仲裁时效中断的是()。
A

当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁 

B

一方当事人向对方当事人主张权利 

C

一方当事人向有关部门请求权利救济 

D

对方当事人同意履行义务 

E

限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定


参考答案

参考解析
解析: 本题考查劳动争议仲裁时效中断。
符合仲裁时效中断的有三种情形:
1.一方通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;
2.一方当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;
3.对方当事人同意履行义务的。
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考题 2014年1月10日,某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日,吴某与原公司同事张某一起吃饭时,得知该广告公司在2014年1月20日发放了 2013年度的年终 奖。于是,吴某在2015年2月6日向该公司人力资源部查询年终奖事宜,人力资源部回复“时间已经过去一年,已经超过时效”。吴某并不认同,当日向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。 关于劳动争议仲裁申请时效的说法,正确的是( )。A.仲裁时效中断是指从仲裁时效中断时起,仲裁时效期间重新计算 B.仲裁时效中止是指从仲裁时效中止时起,仲裁时效期间重新计算 C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制 D.不可抗力的原因,可以造成仲裁时效的中断

考题 关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是( )。A.劳动争议仲裁的时效期间为1年 B.仲裁时效中断,则意味着仲裁时效期间重新计算 C.仲裁时效中止,则意味着仲裁时效期间重新计算 D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制 E.因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

考题 关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是()A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止 B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断, C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 D.劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请 E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

考题 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定,包括()。A:仲裁时效中断 B:仲裁时效中止 C:劳动报酬争议的仲裁时效 D:仲裁时效终止 E:仲裁时效延续

考题 根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是( )。 A.无民事行为能力劳动者的法定代理人未确定 B.因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁 C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利 D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

考题 某轮胎厂与职工小孟因为工资奖金的问题产生了劳动争议,小孟准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》的规定,对劳动仲裁的理解正确的是( )。 A、必须是当事人双方都要求仲裁,才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B、只要当事人任何一方要求仲裁,就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C、仲裁时效期间职工小孟向轮胎厂主张权利,仲裁时效中断,仲裁时效期间从中断原因消除之日起继续计算 D、仲裁时效期间发生不可抗力,导致仲裁时效中止,仲裁时效期间重新计算

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考题 下列关于仲裁时效的说法正确的是()A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B、从劳动争议申请仲裁中断时起,仲裁时效期间重新计算C、从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制

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