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单选题
下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
A
可以忽略历史薪酬数据的收集
B
要收集货币薪酬数据
C
尽可能做到全面、深入、准确
D
要收集非货币薪酬数据
参考答案
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解析：
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考题
关于薪酬调查的说法错误的是（）
A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业
考题
下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
考题
关于薪酬调查的说法，正确的是()。A:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
B:薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位
C:薪酬调查所需的成本较低且途径多样
D:薪酬调查的主体一般是本企业的人力资源部门
考题
关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（ ）。A：既注重薪酬水平，又注重趋势分析
B：不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
C：调查的范围比较集中，区域性较强
D：数据统计的方法先进科学、精细完整准确
考题
制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。（2011年5月二级真题）A、要以随机抽样的方式收集数据B、收集的数据要有可比性C、应按照国家相关政策规定进行D、收集数据的范围是城镇企业
考题
社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）A、各种媒体公布的薪酬数据B、各种民间组织提供的薪酬数据C、政府部门公布的薪酬数据资料D、委托中介机构进行调查获得的薪酬数据
考题
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）A、数据排列法B、离散分析C、频率分析法D、趋中趋势分析
考题
关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A、在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性B、在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性C、薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部D、薪酬调查的数据应及时更新
考题
单选题社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）A
各种媒体公布的薪酬数据B
各种民间组织提供的薪酬数据C
政府部门公布的薪酬数据资料D
委托中介机构进行调查获得的薪酬数据
考题
多选题关于薪酬调查的说法正确的是（）。A薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面B薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据C在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则D薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬E如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析
考题
单选题关于薪酬调查的说法，正确的是（ ）。A
薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位B
薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位C
薪酬调查所需的成本较低且途径多样D
薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门
考题
单选题关于薪酬调查的说法，错误的是( )。A
在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性B
在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性C
薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部D
薪酬调查的数据应及时更新
考题
单选题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）A
数据排列法B
离散分析C
频率分析法D
趋中趋势分析
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