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题目内容
（请给出正确答案）
多选题
关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。
A
人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B
员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C
员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
D
辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E
对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
参考答案
参考解析
解析：
本题考查公平理论。1.员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。
2.员工比较包括：1.纵向比较、2.横向比较
3.辞职是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。
4.在管理上的应用：应经常注意了解员工的公平感，对有不公平感的一个予以及时的引导或调整报酬。
2.员工比较包括：1.纵向比较、2.横向比较
3.辞职是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。
4.在管理上的应用：应经常注意了解员工的公平感，对有不公平感的一个予以及时的引导或调整报酬。
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考题
下面关于公平理论说法正确的是()。A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。B.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。C.公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。D.公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。
考题
问答题简述亚当斯的公平理论的内涵。
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