网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
问答题
联系实际，论述亚当斯的公平理论对于管理中正确处理工作绩效和报酬之间关系的指导意义。
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “问答题联系实际，论述亚当斯的公平理论对于管理中正确处理工作绩效和报酬之间关系的指导意义。” 相关考题
考题
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ）。A、绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B、绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D、绩效薪金制同公平理论关系比较密切
考题
单选题以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ）。A
绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B
绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C
绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D
绩效薪金制同公平理论关系比较密切
考题
单选题下列理论中，（）理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。A
马斯洛的需求层次理论B
泰罗的科学管理理论C
赫茨伯格的双因素理论D
亚当斯的公平理论
热门标签
最新试卷