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填空题
效率薪酬理论的政策含义是,()可作为增进利润的有效手段。

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考题 与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。 薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。 现代薪酬理论主要包括人力资本理论、 效率工资理论、 知识资本理论和分享经济理论等。 现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。A. 人力资本理论B. 效率工资理论C. 知识资本理论D. 分享经济理论

考题 可竞争市场理论主张().A.高利润率是生产效率的结果B.对寡占和垄断采取规制政策C.被称为效率主义者D.用潜在竞争代替政府规制

考题 工人的生产率取决于工资率,工资提高会激励工人生产率的提高。工资是企业增加利润的有效手段。这个理论是( )。A.生存工资理论A.工资基金理论C.边际生产力工资理论D.效率工资理论

考题 从理论上讲,()是实现效率的最佳途径。A、市场机制B、政策目标C、经济政策D、政策手段

考题 对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是()A、收益分享计划B、现金利润分享计划C、延期利润分享计划D、效率增进分享计划

考题 边际利润率较低,成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是()A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策

考题 薪酬战略的中心任务是( )。A、确立可行的薪酬管理体系B、制定正确的薪酬政策C、采取有效的薪酬策略D、支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势E、有力地支持和帮助企业提高生产效率

考题 ()假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品的价值。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、劳动力成本理论D、保留工资理论

考题 可竞争市场理论主张().A、高利润率是生产效率的结果B、对寡占和垄断采取规制政策C、被称为“效率主义者”D、用潜在竞争代替政府规制

考题 简述政策执行手段中行政手段的含义及特征

考题 简述政策执行手段中经济手段的含义及特征

考题 效率薪酬理论的政策含义是,()可作为增进利润的有效手段。

考题 效率薪酬理论

考题 效率薪酬理论导致的直接结果是()()

考题 效率薪酬理论的基本观点是什么?

考题 货币薪酬是()A、实际薪酬B、货币形式支付给劳动者的薪酬C、经过用商品价格调整后的货币薪酬D、薪酬是增进利润的目的

考题 ()不但能解释薪酬水平的差异,还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、信号工资理论D、保留工资理论

考题 公共政策工具研究的意义()。A、推动政策科学这一学科的发展B、更新现有的理论储备C、矫正公共政策失灵对策D、提升公共政策质量与执行效率E、增进与拓展公共政策过程的公共性与民主性

考题 物质需要是人类进行一切活动的基础,因此,薪酬作为一种激励手段是永远不应该被忽视的。对于保险公司的每一位成员来说,薪酬激励都是最有效的激励手段。

考题 与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是()A、人力资本理论B、效率工资理论C、知识资本理论D、分享经济理论

考题 单选题货币薪酬是()A 实际薪酬B 货币形式支付给劳动者的薪酬C 经过用商品价格调整后的货币薪酬D 薪酬是增进利润的目的

考题 单选题从理论上讲,()是实现效率的最佳途径。A 市场机制B 政策目标C 经济政策D 政策手段

考题 填空题效率薪酬理论导致的直接结果是()()

考题 单选题有关薪酬的认识不正确的是()A 薪酬是员工激励的重要手段。B 企业薪酬水平越高,员工工作的积极性越高。C 企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。D 有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。

考题 多选题薪酬战略的中心任务是( )。A确立可行的薪酬管理体系B制定正确的薪酬政策C采取有效的薪酬策略D支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势E有力地支持和帮助企业提高生产效率

考题 单选题边际利润率较低,成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是()A 薪酬领袖政策B 市场追随政策C 拖后政策D 混合政策

考题 多选题薪酬战略的中心任务有(  )。A确立科学的薪酬管理体系B采取有效的薪酬策略C制定正确的薪酬政策D支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势E支持和帮助企业提高生产效率