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单选题
影响薪酬的内部因素不包括()
A

组织的规模

B

组织的薪酬预算

C

薪酬政策的制定者

D

经济条件


参考答案

参考解析
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考题 影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。 A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理

考题 影响薪酬水平的内部因素有()。 A、劳动差别B、分配形式C、组织经济效益D、政府决策

考题 某公司根据内部职位评价,发现研发部经理和质检部部长的重要性相当,但是,由于研发部经理人员短缺,在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平,此做法这说明了() A、该公司背离了薪酬内部一致性原则B、企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响C、薪酬受企业所处行业影响D、薪酬水平受个人因素影响

考题 影响薪酬的内部因素不包括()A.组织的规模B.组织的薪酬预算C.薪酬政策的制定者D.经济条件

考题 影响企业薪酬的内部因素包括() A、行业薪酬水平B、员工特征C、工作状况D、企业经营状况E、企业规模

考题 组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下列影响薪酬设计的内部因素包括()。 A、组织支付能力B、工作的价值C、地区薪酬水平D、法律规定E、集体谈判能力

考题 ()是一种决定薪酬水平的内部影响因素。 A、工作的价值B、地区薪酬水平C、当地生活费用D、集体谈判能力

考题 下列关于薪酬管理的说法不正确的是( ) A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。 B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础,也是内部公平性的主要体现,属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。 C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各种因素的影响,确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式,并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。 D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素,企业内部因素和员工个人因素。 E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化,对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

考题 影响薪酬变化和薪酬管理的因素很多,归纳起来可以简单分为()。A:外在环境因素 B:企业内部因素 C:员工个人因素 D:企业家因素 E:宏观经济因素

考题 属于影响企业薪酬水平内部因素的是()。A:市场因素 B:地域因素 C:政策法规 D:企业决策层的薪酬态度

考题 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。 A.薪酬因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素

考题 影响薪酬水平定位的因素,从企业的内部环境来说,最直接的因素是(),其次是(),再次是企业战略规划。

考题 影响薪酬的内部因素不包括()A、组织的规模B、组织的薪酬预算C、薪酬政策的制定者D、经济条件

考题 影响薪酬确定的企业内部因素有哪些?

考题 薪酬系统设计的内部影响因素是()A、行业行情和产品市场B、劳动力市场C、当地经济发展水平D、工会(其他属于---外部影响因素)

考题 影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。A、产品的需求弹性B、工会的力量C、企业的薪酬策略D、职务或岗位

考题 实施具体的企业薪酬的市场调查,目的是了解和掌握企业()的各种因素,建立或完善企业的薪酬制度。A、外部影响薪酬B、内部影响薪酬C、内外部影响薪酬D、不确定

考题 单选题()是一种决定薪酬水平的内部影响因素。A 工作的价值B 地区薪酬水平C 当地生活费用D 集体谈判能力

考题 多选题影响薪酬设计的因素有()A内部公平B外部公平C能力D绩效E企业文化

考题 单选题影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。A 产品的需求弹性B 工会的力量C 企业的薪酬策略D 职务或岗位

考题 单选题某公司根据内部职位评价,发现研发部经理和质检部部长的重要性相当,但是,由于研发部经理人员短缺,在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平,此做法说明了()。A 该公司背离了薪酬内部一致性原则B 企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响C 薪酬受企业所处行业影响D 薪酬水平受个人因素影响

考题 单选题物价水平和劳动力市场状况属于影响企业薪酬管理的( )。A 外部因素B 内部因素C 员工个人因素D 行业因素

考题 多选题影响薪酬管理的主要因素包括(  )。A企业外部因素B工作团队因素C员工个人因素D企业内部因素

考题 单选题实施具体的企业薪酬的市场调查,目的是了解和掌握企业()的各种因素,建立或完善企业的薪酬制度。A 外部影响薪酬B 内部影响薪酬C 内外部影响薪酬D 不确定

考题 多选题影响企业薪酬水平的因素主要可以分为 ()A自然因素B宏观因素C微观因素D内部因素E外部因素

考题 问答题影响薪酬确定的企业内部因素有哪些?