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组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案

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考题 影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。 A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理

考题 除管理幅度之外,影响管理层次的因素有( )。A.组织规模B.内部沟通C.组织变革D.薪酬制度E.组织效率

考题 影响薪酬的内部因素不包括()A.组织的规模B.组织的薪酬预算C.薪酬政策的制定者D.经济条件

考题 ()是影响薪酬制度的外部因素。 A.组织文化B.财务实力C.组织战略D.劳资集体谈判

考题 影响薪酬制度设计的外部因素是()。 A、组织战略B、生产技术C、组织文化D、劳资集体谈判

考题 影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素,包括组织的运营状况及其业绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。()

考题 下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是( )。A.企业的性质 B.发展规模 C.战略目标 D.组织文化 E.现行的薪酬政策

考题 下列选项中属于影响薪酬体系类型选择的内部因素有( )。A.企业的性质 B.发展规模 C.战略目标 D.组织文化 E.现行的薪酬政策

考题 企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括( )。A.市场的薪酬水平 B.战略目标与组织文化 C.现行的薪酬政策 D.企业性质与发展规模 E.劳动力供给状况