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问答题
录用招考

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考题 属于公务员录用程序的有()。A.发布招考公告B.资格审查C.考试D.考察和体检

考题 录用公务员的首要程序是发布招考公告。()

考题 属于录用程序的有 ______。A.发布招考公告B.资格审查C.考试D.考察和体检

考题 录用公务员,( )发布招考公告。 A.应当B.不用C.可以D.根据需要

考题 是保证录用人民警察素质的第一道程序。A.发布招考公告B.进行资格审查C.考试D.审批

考题 招考机关根据报考者的()、考察情况和体检结果,提出拟录用人员名单,并予以公示。

考题 国家公务员录用的平等原则不包括() A、招考资格平等B、提供的条件平等C、保密措施平等D、最终被录用的结果平等

考题 国家公务员录用计划的内容不包括() A、用人部门名称及其编制数B、招考最终录用的人员C、拟录用职位名称、专业、人数及所需要的资格条件D、招考的对象、范围

考题 我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。()

考题 录用公务员的首要程序是( )A.审核编制限额B.审核职位空缺情况C.发布招考公告D.进行资格审查

考题 某市的公务员招考是公正的,则以下两个条件必须满足:第一,有健全的公开透明的招考规则;第二,能力差异是允许的,但必须同时确保考生符合录用资格和每个考生事实上都有公平竞争的机会。 根据题干的条件,最能够得出的结论是A.某市有健全的公开透明的招考规则,同时又在确保考生符合录用资格的条件下,允许能力差异的存在,并且绝大多数考生事实上都有公平竞争的相会,因此,某市招考公务员是公正的 B.某市有健全的公开透明的招考规则,但这是以能力差异为代价的。因此,某市招考公务员是不公正的 C.某市招考公务员允许能力差异,但所有人都由此获益,并且每个考生都事实上有公平竞争的权利。因此,某市招考公务员是公正的 D.某市公务员招考虽然不存在能力差异,但这是以招考规则不健全不公开不透明为代价的。因此,某市招考公务员是不公正的

考题 录用公务员应当按照下列程序进行( )。A.发布招考公告 B.报名与资格审查 C.考试 D.体检 E.试用

考题 平等就业:指在就业机会均等和录用标准相同的条件下,求职者以平等的身份相互竞争实现就业。根据以上的定义,下面哪种行为属于平等就业?(  ) A.某公司规定在笔试合格的可选员工范围内,只选择有后台的备选者 B.中央国家机关面向全国应届大中专毕业生刊登招聘公告,说明招考录用条件,规定笔试面试程序,招考国家公务员 C.王军章是某司长的侄儿,未参与公开招考程序,而进入某集团公司财务部 D.王红丽因文笔出色,在招考办公室文员中笔试第一,但因容貌一般而在面试中落选

考题 某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论?A.在本次招考中XXX应聘者被录用。 B.招聘考试中可能有应聘者被录用。 C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。 D.招聘考试中可能有应聘者被录用,可能有应聘者不被录用。

考题 录用招考

考题 招考机关根据()、考察情况和体检结果,提出拟录用人员名单,并予以公示。

考题 公务员管理机关可以根据工作需要,办理超编人员招考录用、调配、任职等手续。

考题 录用公务员,应当发布招考公告,招考公告应当载明()。A、招考的职位B、名额C、报考资格条件D、报考需要提交的申请材料

考题 我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。()

考题 属于录用程序的有()。A、发布招考公告B、资格审查C、考试D、考察和体检

考题 录用公务员,应当发布招考公告。

考题 电子化人力资源管理主要包括哪些?()A、职位管理B、招考录用管理C、薪酬管理D、福利管理E、培训管理

考题 多选题国家公务员的考试录用应遵循的程序是()。A发布招考公告B资格审查C公开考试D严格考核E审批录用

考题 判断题公务员管理机关可以根据工作需要,办理超编人员招考录用、调配、任职等手续。A 对B 错

考题 问答题录用招考

考题 多选题录用公务员,应当发布招考公告,招考公告应当载明()。A招考的职位B名额C报考资格条件D报考需要提交的申请材料

考题 多选题根据《公务员法》规定,录用公务员的程序包括 ( )A发布招考公告B资格审查C对审查合格者进行,公开考试D对考试合格者进行考察E体检、录用

考题 填空题湖北农信社(农商行、农合行)新招考录用的员工试用期不超过()个月,首次劳动合同期限不少于()年。