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填空题
组织的规范化程度越高,组织成员的能力就()。

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考题 分化是指肿瘤细胞生长成熟的程度A、分化程度越高则恶性程度越高B、分化程度越低则恶化程度越低C、未分化细胞越少则恶性程度越高D、分化程度越低则越接近其相应的发源组织E、未分化细胞越少则越接近其相应的发源组织

考题 组织扁平化是目前组织发展的趋势之一,企业在推行组织扁平化的过程中应该做的工作是( )。A.加大集权程度B.调整组织机构和责权关系C.加强组织规范化管理D.加强培训,增强领导者和员工能力E.提升企业管理信息化程度

考题 组织规模扩大,导致组织结构复杂,组织结构规范化程度提高,造成分权。()

考题 组织心理和谐化表现在()。 A.组织成员的认同感B.组织成员的协同性C.组织成员的参与意识D.人际关系的和谐程度E.组织成员的相互认同程度

考题 规范化理论是数据库设计的理论指导和工具,规范化程度越高,模式就越好。()

考题 如果高层管理者在制定决策时几乎不考虑底下层级的意见,那么这个组织就更加_______;低层组织成员可以作出实际决策的程度越高,该组织就越_______。

考题 组织开发的目标有( )。 A.提高组织的能力 B.改善组织内部行为方式 C.提高适应环境的能力 D.提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度 E.提高个人与群体在计划和执行中的责任程度

考题 企业家设计组织结构、配备组织成员以及确定组织规范的能力是企业家的()A、创新能力B、协调能力C、组织能力D、激励能力

考题 初级社会群体和社会组织的划分是根据群体成员之间的()而来的。A、维系纽带的性质不同B、社会关系的规范化程度C、成员的归属D、成员关系的密切程度

考题 以下衡量组织的集权和分权的说法中正确的是:()A、组织中较低层级做出决策后,上级要求审核的程度越低,分权程度越高B、组织中较低层级做出决策后,上级要求审核的程度越高,分权程度越高C、组织中较低层级的决策范围越广,涉及的职能越多,集权程度越高D、组织中较低层级做出的决策越重要,集权程度越高

考题 组织发展的目标有两方面:一是改进组织的效能;二是()A、提高组织成员的认同度B、增进组织成员的满意程度C、增加组织成员的参与度D、增加组织成员的经济收入

考题 组织心理合理性的主要标志是()A、组织成员的认同感B、组织成员的协同性C、组织成员的参与意识D、人际关系的和谐程度

考题 大型组织与小型组织在组织结构上的区别主要体现在()A、规范化程度B、集权化程度C、复杂化程度D、人员结构比率

考题 大型组织与小型组织在组织结构上的区别主要体现在()方面。A、规范化的程度B、集权化程度C、财务状况D、复杂化程度E、人员结构比率

考题 组织内部门技术越是常规化,组织的规范化、集权化程度就越低。

考题 组织的规范化程度越高,组织成员的能力就()。

考题 考评组织成员对某项工作的认知程度以及为此付出的努力的程度,这属于()A、业绩评价B、能力评价C、潜力评价D、态度评价

考题 组织的规范化程度(),组织的变化阻力就越大。

考题 组织目标的实现与否及实现的程度成为组织的成功程度以及组织成员对组织做出多少贡献的重要标准。

考题 组织中工作的标准化程度越高,员工选择自己工作方式的权限就()A、越小B、越大C、不受影响D、取决于工作内容

考题 操作小组结构组织类型的成功,在很大程度上依赖于()。A、小组成员协同工作的能力B、领导的组织协调能力C、各个小组成员的独立工作能力D、组织制度设计的完备性

考题 单选题操作小组结构组织类型的成功,在很大程度上依赖于()。A 小组成员协同工作的能力B 领导的组织协调能力C 各个小组成员的独立工作能力D 组织制度设计的完备性

考题 单选题肿瘤组织分化的程度越高(  )。A 恶性程度越高B 越早发生组织坏死C 转移较早D 预后越差E 异型性越小

考题 多选题下列有关组织结构的规范化的陈述中,正确的有()A规范化指员工以同种方式完成相似工作的程度B规范化程度高的组织中,工作往往缺乏变化和灵活性C高度规范化可以避免工作受人员变换的影响D规范化是组织结构的权变因素

考题 填空题组织的规范化程度(),组织的变化阻力就越大。

考题 单选题以下衡量组织的集权和分权的说法中正确的是:()A 组织中较低层级做出决策后,上级要求审核的程度越低,分权程度越高B 组织中较低层级做出决策后,上级要求审核的程度越高,分权程度越高C 组织中较低层级的决策范围越广,涉及的职能越多,集权程度越高D 组织中较低层级做出的决策越重要,集权程度越高

考题 单选题组织设计影响组织文化的形成,下列说法有误的是( )。A 组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于严谨B 高度的规范化可能不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化C 管理层次较少、组织结构趋于扁平的组织,有利于上下级之间的沟通D 员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值