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单选题
能够为组织建立对人力资源甄选录用的标准、绩效评价制度等工作提供参考标准的是（ ）。
A
项目建议书
B
职位描述书
C
人员管理计划书
D
岗位责任描述书
参考答案
参考解析
解析：
职位描述书对组织的各个职位的设置目的、在组织结构中的位置和权限、工作联系、工作职责、工作环境和特征、工作时间、任职资格、技能需求、知识技能与素质要求、培训需求等信息提供详细的描述。职位描述书能够为组织建立对人力资源的甄选录用标准、绩效评价制度等工作提供参考标准。
职位描述书对组织的各个职位的设置目的、在组织结构中的位置和权限、工作联系、工作职责、工作环境和特征、工作时间、任职资格、技能需求、知识技能与素质要求、培训需求等信息提供详细的描述。职位描述书能够为组织建立对人力资源的甄选录用标准、绩效评价制度等工作提供参考标准。
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考题
录用考试制度是国家公务员制度的重要组成部分，通过考试录用国家公务员，具有重要的意义，这主要反映在（）等三方面。A、录用考试是建立国家公务员制度的突破口B、录用考试是保证高素质公务员队伍的关键C、录用考试是保证公务员队伍新陈代谢D、考试录用制为选拔人才提供客观标准
考题
人力资源信息系统的职能主要有（ ）。A、为人力资源规划建立人事档案B、为其他的人力资源管理活动提供信息C、确保组织对环境作出恰当的反应D、为企业绩效评价提供标准E、为管理部门的决策提供各种报告
考题
多选题人力资源信息系统的职能主要有（ ）。A为人力资源规划建立人事档案B为其他的人力资源管理活动提供信息C确保组织对环境作出恰当的反应D为企业绩效评价提供标准E为管理部门的决策提供各种报告
考题
单选题下列关于人员甄选的说法中，错误的是（ ）。A
人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况B
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人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步
考题
单选题对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（ ）。A
对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B
对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位C
对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准D
对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准
考题
多选题一个有效的甄选录用程序必须符合以下特征（）。A甄选录用程序是标准化的，每位通过同一岗位甄选系统的应聘者都经历同样数量和类型的选拔程序B甄选录用程序排列各种程序时没有顺序要求C甄选录用程序能提供明确的、客观可靠的决策点D甄选录用程序不能突出求职者背景情况中最重要的方面E甄选录用程序能保证充分容纳确定求职者是否胜任工作所必需的信息
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