网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
人才录用决策的程序包括()。
A

补充完善人才录用的标准

B

确定人才招募来源或渠道

C

建立甄选标准并对申请表进行审核

D

整合甄选流程获得的数据

E

采用量化分析法进行决策


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “多选题人才录用决策的程序包括()。A补充完善人才录用的标准B确定人才招募来源或渠道C建立甄选标准并对申请表进行审核D整合甄选流程获得的数据E采用量化分析法进行决策” 相关考题
考题 ()为人员的招募录用提供了明确的标准,有助于招募和甄选合适的人才。 A.职务分析B.职业分析C.就业分析D.职位分析

考题 在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用 A.确定合格候选人的各种可能来源 B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书 D.进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位

考题 基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。A.选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组 B.进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务,确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致 C.确定人才招募来源或渠道 D.建立甄选标准并对申请表进行审核 E.进行行为面试设计,并对相关招聘人员进行系统培训

考题 对于人才招募与甄选流程来说,( )起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位 B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书 D.确定合格候选人的各种可能来源

考题 下列不属于人才甄选流程设计环节的是( )。 A.确定甄选流程中的甄选程序与方法 B.进行详细的综合评价以确定最佳人选 C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选 D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

考题 (2017年5月)在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用 A.确定合格候选人的各种可能来源 B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书 D.进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位

考题 简述人才招募与甄选流程的注意事项。

考题 基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是( )。A.明确企业总体战略的发展方向 B.成立人才招聘专门小组 C.制定基于岗位胜任特征的申请表 D.确定人才招募来源和渠道

考题 企业录用人才的基本依据是()。A、企业录用人才的标准B、甄选流程获得的数据C、企业录用人才的决策方法D、企业人才的测评指标

考题 企业人才的招募、甄选、录用、评估属于()。A、企业人才招聘的准备阶段B、企业人才招聘的实施阶段C、企业人才招聘的评估阶段D、企业人才招聘的考核阶段

考题 企业录用人才时,在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上,可以采用的决策分析方法不包括()。A、综合加权法B、立即排除法C、能位匹配法D、相关分析法

考题 人才招聘实施流程包括()等工作内容A、招聘需求B、招聘渠道C、甄选面试D、录用E、效果评估F、效果测评

考题 建立有效的招募与甄选流程的核心是()。A、根据已建立并且经过验证的胜任特征模型,对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订B、确定人才招募来源或者渠道C、制定基于岗位胜任特征的申请表D、采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法,对候选人进行补充或者验证性测量和评估

考题 在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用。A、确定合格候选人的各种可能来源B、选择最有效的方式吸引候选人来应聘C、审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D、进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位

考题 在人才招募与甄选流程的四个环节,起到基础性作用的环节是()。A、进行全面深入的综合分析、审核并确定人才空缺岗位B、选择最有效的方式吸引候选人来应聘C、审查并更新人才空缺岗位工作说明书D、确定合格候选人的各种可能来源

考题 人才录用决策的程序包括()。A、补充完善人才录用的标准B、确定人才招募来源或渠道C、建立甄选标准并对申请表进行审核D、整合甄选流程获得的数据E、采用量化分析法进行决策

考题 下列关于人才甄选流程的设计,表达有误的一项是()。A、人才甄选流程主要包括三个环节B、这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准C、公司在招募一位前台文员时,可以采用无领导小组讨论的测评方法D、在人才选拔的最后环节,招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评

考题 多选题招募计划的主要内容包括(  )。A确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员B确定招募人才的标准C确定招募来源D计算招募录用成本E从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

考题 多选题下列属于企业人才招聘实施阶段的有(  )。A准备B招募C甄选D录用E评估

考题 单选题在人才招募与甄选流程的四个环节,起到基础性作用的环节是()。A 进行全面深入的综合分析、审核并确定人才空缺岗位B 选择最有效的方式吸引候选人来应聘C 审查并更新人才空缺岗位工作说明书D 确定合格候选人的各种可能来源

考题 单选题企业录用人才的基本依据是()。A 企业录用人才的标准B 甄选流程获得的数据C 企业录用人才的决策方法D 企业人才的测评指标

考题 多选题在人才录用决策程序中,采用量化分析法进行决策时,常用的方法有(  )。A综合加权法B立即排除法C轮流比较法D能位匹配法E评估反馈法

考题 单选题企业录用人才时,在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上,可以采用的决策分析方法不包括()。A 综合加权法B 立即排除法C 能位匹配法D 相关分析法

考题 单选题企业人才的招募、甄选、录用、评估属于()。A 企业人才招聘的准备阶段B 企业人才招聘的实施阶段C 企业人才招聘的评估阶段D 企业人才招聘的考核阶段

考题 单选题人才录用决策的程序不包括(  )。A 补充完善人才录用的标准B 整合甄选流程获得的数据C 采用量化分析法进行决策D 招聘人才结果反馈与评估

考题 单选题建立有效的招募与甄选流程的核心是()。A 根据已建立并且经过验证的胜任特征模型,对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订B 确定人才招募来源或者渠道C 制定基于岗位胜任特征的申请表D 采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法,对候选人进行补充或者验证性测量和评估

考题 多选题一个有效的甄选录用程序必须符合以下特征()。A甄选录用程序是标准化的,每位通过同一岗位甄选系统的应聘者都经历同样数量和类型的选拔程序B甄选录用程序排列各种程序时没有顺序要求C甄选录用程序能提供明确的、客观可靠的决策点D甄选录用程序不能突出求职者背景情况中最重要的方面E甄选录用程序能保证充分容纳确定求职者是否胜任工作所必需的信息