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判断题
所谓认理模式的沟通,就是依靠着人与人之间的内在联系实施管理沟通。
A

B


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考题 组织行为学中的信息沟通是指组织中的人与人之间的沟通。() 此题为判断题(对,错)。

考题 人际沟通本质上是人与人之间的心理沟通。() 此题为判断题(对,错)。

考题 根据绩效管理循环,将绩效沟通分为三个沟通过程:绩效计划沟通、绩效实施沟通和绩效结果沟通。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 沟通是不需要成本的,因为沟通只是人与人之间的交流。() 此题为判断题(对,错)。

考题 所谓认理模式的沟通,就是依靠着人与人之间的内在联系实施管理沟通。

考题 ()的沟通又叫施压式沟通。即我说你听、我打你通,沟通的双方主体不平等。A、认权模式B、认事模式C、认理模式D、认人模式

考题 沟通基本问题探讨介绍的沟通基本模式包括()。A、认权模式B、认事模式C、认情模式D、认人模式E、认理模式

考题 ()是当今国际上最时尚的管理沟通模式,西方发达国家普遍很推崇。A、认权模式B、认事模式C、认理模式D、认人模式

考题 关于沟通以下说法正确的是()。A、沟通是指人与人之间的信息交换和意义的传达B、沟通也是人与人之间情感表达和交流的过程C、沟通的真正意义存在于管理层面D、从管理的角度看,沟通是对信息的理解和执行过程,有效的沟通,关键在于执行的结果

考题 判断题文化沟通包括人与人之间的沟通与借助媒体的跨文化传播两方面。各国间畅通的文化沟通可以促进相互间友好往来。A 对B 错

考题 判断题人际沟通本质上是人与人之间的言语沟通。A 对B 错

考题 单选题()的沟通又叫施压式沟通。即我说你听、我打你通,沟通的双方主体不平等。A 认权模式B 认事模式C 认理模式D 认人模式

考题 判断题我们要顺应这种世界潮流,告别认权式沟通,弱化认人式沟通,推崇认理式沟通。A 对B 错

考题 判断题沟通就是指口头沟通和书面沟通两种形式A 对B 错

考题 判断题人与人之间的沟通,仅仅限于信息的交流。A 对B 错

考题 判断题沟通管理包括项目的沟通规划和沟通实施两个部分。A 对B 错

考题 判断题沟通是不需要成本的,因为沟通只是人与人之间的交流。A 对B 错

考题 判断题管理沟通的内容主要就是在信息和知识两个方面进行沟通。A 对B 错

考题 多选题沟通基本问题探讨介绍的沟通基本模式包括()。A认权模式B认事模式C认情模式D认人模式E认理模式

考题 判断题非言语沟通就是非声音、无声的沟通方式。()A 对B 错

考题 判断题沟通是指人与人之间的信息、思想、情感的交流过程,沟通具有双向性。A 对B 错

考题 判断题在自我沟通的过程中,以自我调适的方式去适应环境,本质上就是调整好人与人之间的关系。()A 对B 错

考题 判断题管理学中的沟通就是意义的传递与理解。A 对B 错

考题 判断题未来竞争是管理的竞争,管理的实质和核心就是有效沟通。()A 对B 错

考题 单选题()是当今国际上最时尚的管理沟通模式,西方发达国家普遍很推崇。A 认权模式B 认事模式C 认理模式D 认人模式

考题 判断题语言的沟通就是口头和书面的沟通。A 对B 错

考题 判断题沟通是指人与人之间通过语言进行联系的过程。A 对B 错