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单选题
在我国，劳动行政法规是由（ ）制定的。
A
国务院
B
劳动和社会保障部
C
全国人民代表大会及其常委会
D
人事部
参考答案
参考解析
解析：
《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《禁止使用童工规定》、《职工带薪年休假条例》等劳动行政法规均是由国务院制定的。
《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《禁止使用童工规定》、《职工带薪年休假条例》等劳动行政法规均是由国务院制定的。
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考题
现行有效的行政法规包括（）A、国务院制定并公布的行政法规B、在立法法施行以前，按照当时有效的行政法规制定程序，经国务院批准，由国务院部门公布的行政法规C、在立法法施行以后，经国务院批准，由国务院部门公布的规范性文件D、在清理行政法规时由国务院确认的行政法规
考题
现行有效的行政法规有以下几种类型（）A、国务院制定并公布的行政法规B、在清理行政法规时由国务院确认的行政法规C、立法法施行以前，按照当时有效的行政法规制定程序，经国务院批准、由国务院部门公布的行政法规D、立法法施行以后，经国务院批准、由国务院部门公布的规范性文件
考题
我国劳动法的形式包括： ①宪法中有关劳动问题的规定； ②国务院制定的劳动行政法规； ③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律； ④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章； ⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书； ⑥地方性劳动法规； ⑦其他规范性文件。 按其规范的效力层次从高到低的顺序为（）A、①③②④⑤⑥⑦B、①③②⑥④⑤⑦C、①⑤③②⑥④⑦D、①③⑤②④⑥⑦
考题
下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（）。A、劳动纪律是由劳动行政部门制定的B、劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C、劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D、劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律
考题
单选题下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（）。A
劳动纪律是由劳动行政部门制定的B
劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C
劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D
劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律
考题
单选题在我国，劳动行政法规是由（ ）制定的。A
国务院B
劳动和社会保障部C
全国人民代表大会及其常垂会D
人事部
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