网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管，从人力资源流动的角度看符合（）。
A

平级调动

B

垂直流动

C

自愿流动

D

水平流动

参考答案

参考解析
解析： 跳槽是自主自愿。
更多 “单选题业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管，从人力资源流动的角度看符合（）。A 平级调动B 垂直流动C 自愿流动D 水平流动” 相关考题
考题 从静态角度看，五种竞争力量抗衡的结果共同决定着行业的发展方向；从动态角度看，五种基本竞争力量的状况及其综合强度决定着行业内的企业可能获得利润的最终潜力。 （ ）
查看答案
考题 服务业行业标准体系宜由()与全国专业标准化技术委员会共同主导编制。 A.质监主管部门;B.行业龙头企业;C.标准化主管部门;D.行业主管部门;
查看答案
考题 公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动 B.垂直流动 C.企业间流动 D.水平流动
查看答案
考题 人力资源水平流动可分为()的流动。A.企业之间 B.部门之间 C.行业之间 D.地区之间 E.国家之间
查看答案
考题 从短期经营决策的角度看，决定是否停产亏损的产品或者部门时，决策分析的关键是（　）。 A.看该产品或者部门能否给企业带来正的息税前利润 B.看该产品或者部门能否给企业带来正的净利润 C.看该产品或者部门能否给企业带来正的净现值 D.看该产品或者部门能否给企业带来正的边际贡献
查看答案
考题 某医药企业为拓展经营领域，决定进军房地产行业。从战略层次角度分析，该企业的此项战略属于( )。A、企业总体战略 B、企业业务战略 C、企业部门战略 D、企业职能战略
查看答案
考题 某家电企业为拓展经营领域，决定进军医药行业。从战略层次角度分析，该企业的此项战略属于()。A:企业总体战略 B:企业业务战略 C:企业部门战略 D:企业职能战略
查看答案
考题 影响企业内部人力资源供给的因素有()。A:择业心理偏好 B:企业人员的自然流失 C:社会就业意识 D:内部流动 E:跳槽
查看答案
考题 从生产函数的角度看，（）不属于企业生产投入的资源。A、人力资源B、自然资源C、资产资源D、货币资源
查看答案
考题 速动比率越高，说明企业的流动性越强，流动负债的安全程度越高，因此从企业角度看，速动比率越高越好。
查看答案
考题 从企业经营战略角度看，行业生命周期分为新兴、成熟、衰退、危机几个阶段。
查看答案
考题 从伦理和商业的角度看，关心消费者福利符合企业的最大利益。
查看答案
考题 从（）的角度看，企业从属的行业可能是完全垄断、寡头垄断、寡头竞争或完全竞争。A、行业位置B、行业环境C、行业优势D、行业结构
查看答案
考题 从企业生产经营特征的角度来看，对股利分配产生制约的因素有（）。A、行业特征B、企业资产的流动性C、企业的筹资能力D、企业的投资机会E、企业盈利的稳定性
查看答案
考题 业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管，从人力资源流动的角度看符合（）。A、平级调动B、垂直流动C、自愿流动D、水平流动
查看答案
考题 以下哪一项体现了其担当业务部门的战略伙伴的角色。（）A、站在企业的角度，又要站在员工的角度思考问题，使企业与员工之间相互沟通，妥善处理员工之间、部门之间、企业与员工之间的各种关系.B、从企业的发展战略出发，调动员工的积极性，积极支持企业变革。C、了解业务部门的具体业务、发展方向，为业务部门提供管理咨询和人事技术支持，主动提供建议和解决方案D、参与企业发展战略的制定，并配合企业发展战略制定人力资源发展规划，以促进企业发展战略的实现
查看答案
考题 以下哪一项体现了人力资源管理部门担当内部公关高手的角色。（）A、站在企业的角度，又要站在员工的角度思考问题，使企业与员工之间相互沟通，妥善处理员工之间、部门之间、企业与员工之间的各种关系.B、从企业的发展战略出发，调动员工的积极性，积极支持企业变革。C、了解业务部门的具体业务、发展方向，为业务部门提供管理咨询和人事技术支持，主动提供建议和解决方案D、参与企业发展战略的制定，并配合企业发展战略制定人力资源发展规划，以促进企业发展战略的实现
查看答案
考题 从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。
查看答案
考题 现代企业人力资源管理部门兼有多种角色，以下哪一项体现了其担当发展战略的策划者的角色。（）A、站在企业的角度，又要站在员工的角度思考问题，使企业与员工之间相互沟通，妥善处理员工之间、部门之间、企业与员工之间的各种关系.B、从企业的发展战略出发，调动员工的积极性，积极支持企业变革。C、了解业务部门的具体业务、发展方向，为业务部门提供管理咨询和人事技术支持，主动提供建议和解决方案D、参与企业发展战略的制定，并配合企业发展战略制定人力资源发展规划，以促进企业发展战略的实现。
查看答案
考题 为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）A、从企业人力资源管理看B、从企业节省管理成本看C、从企业享受税收优惠角度看D、从监管者的利益出发
查看答案
考题 单选题从（）的角度看，企业从属的行业可能是完全垄断、寡头垄断、寡头竞争或完全竞争。A 行业位置B 行业环境C 行业优势D 行业结构
查看答案
考题 判断题从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。A 对B 错
查看答案
考题 判断题速动比率越高，说明企业的流动性越强，流动负债的安全程度越高，因此从企业角度看，速动比率越高越好。A 对B 错
查看答案
考题 单选题为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）A 从企业人力资源管理看B 从企业节省管理成本看C 从企业享受税收优惠角度看D 从监管者的利益出发
查看答案
考题 填空题从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。
查看答案
考题 单选题从短期经营决策的角度看，决定是否停产亏损的产品或者部门时，决策分析的关键是（）。A 看该产品或者部门能否给企业带来正的营业利润B 看该产品或者部门能否给企业带来正的净利润C 看该产品或者部门能否给企业带来正的净现值D 看该产品或者部门能否给企业带来正的边际贡献
查看答案
考题 判断题从伦理和商业的角度看，关心消费者福利符合企业的最大利益。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷