网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
多选题
工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。
A
工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B
工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
C
工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D
工作分析可以为员工招募提供基本的依据
E
工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
参考答案
参考解析
解析：
更多 “多选题工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。A工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计D工作分析可以为员工招募提供基本的依据E工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据” 相关考题
考题
单选题关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。A
绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B
绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C
绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D
绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
考题
多选题下列关于工作分析中的观察法理解正确的有（）。A工作分析人员直接到现场进行观察B通常与面谈法相结合C适用于大量标准化的、周期较短的以体力劳动为主的工作D分析人员能够比较全面和深入了解工作要求E比较容易受到被观察员工的欢迎和配合
考题
单选题下列不属于人力资源能动性陈述的是（ ）A
人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择B
人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C
通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值D
人力资源在活动过程中是可以被激励的
考题
单选题下列关于绩效考核理解错误的是（）。A
绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、B
它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C
通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚D
通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展
热门标签
最新试卷