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单选题
职工休假安排不合理，造成生产岗位缺员，管理人员（）。
A
红线
B
通报批评
C
失格
D
降档
参考答案
参考解析
解析：
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考题
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以( )或者安排其他( )。A、减轻劳动量，安全性岗位劳动B、减轻劳动量，能够适应的劳动C、安排休假，能够适应的工作D、安排休假，安全性岗位劳动
考题
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的( )支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。A.100%B.200%C.300%D.400%
考题
根据国务院批准发布的《国民旅游休闲纲要》，要落实（），鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等大内的职工的休假保障措施A.《职工带薪年休假条例》
B.《职工带薪休假制度》
C.职工休假制度
D.《职工休假规定》
考题
下列各项对年休假的表述中，错误的是（）。A、职工连续工作1年以上的，才享受年休假B、年休假在2个年度内可以集中安排，也可以分段安排C、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排D、国家法定休假日、休息日不计人年休假的假期
考题
某企业对于年休假应休未休的处理办法中，不符合规定的有（）。A、单位不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假B、对职工应休未休的年休假天数，应按职工日工资的200%支付年休假工资C、年休假工资包括单位支付职工正常工作期间的工资收入D、年休假工资的日工资收入按照职工本人的月工资除以20.83天折算
考题
用人单位经职工同意，不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数支付未休年休假工资报酬。支付该报酬应按照其日工资收入的比例是（）。A、150%B、200%C、300%D、400%
考题
单位与职工解除劳动合同当年度未安排职工休满应休年休假的，下列做法错误的是（）。A、应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数B、应当支付未休年休假工资报酬C、折算后不足1整天的部分要按1天支付未休年休假工资报酬D、当年已安排职工年休假多于折算应休年休假的天数不再扣回
考题
下列关于带薪年休假的说法中，正确的是（）A、职工必须连续工作2年以上，才可享受带薪年休假B、职工累计工作满l年不满10年，年休假5天C、年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排D、职工如果未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的200％支付未休年休假工资报酬
考题
单选题根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。A
100%B
200%C
300%D
400%
考题
单选题以下关于职工带薪年休假的说法哪一种是正确的？（）A
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假B
对职工应休未休的年休假天数，单位可以支付相应天数的全额工资作为补偿C
因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，强制要求职工在下年度其他时间休假D
因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，可分段安排其在本年度内其他时间休假
考题
多选题关于带薪年休假的说法，正确的是（ ）。A事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假B单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以自行决定不安排职工休年休假C职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假D职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入E职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假
考题
单选题下列关于带薪年休假的说法中，正确的是（ ）。A
职工必须连续工作2年以上，才可享受带薪年休假B
职工累计工作满1年不满10年，年休假5天C
年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排D
职工如果未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬
考题
单选题下列各项对年休假的表述中，错误的是（）。A
职工连续工作1年以上的，才享受年休假B
年休假在2个年度内可以集中安排，也可以分段安排C
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排D
国家法定休假日、休息日不计人年休假的假期
考题
单选题女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）或者安排其他（）。A
减轻劳动量，安全性岗位劳动B
减轻劳动量，能够适应的劳动C
安排休假，能够适应的工作D
安排休假，安全性岗位劳动
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