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题目内容
(请给出正确答案)
多选题
按照薪酬发放的标准,可将其分为 ( )
A
能力薪酬
B
绩效薪酬
C
职位薪酬
D
计时薪酬
E
计件薪酬
参考答案
参考解析
解析:
更多 “多选题按照薪酬发放的标准,可将其分为 ( )A能力薪酬B绩效薪酬C职位薪酬D计时薪酬E计件薪酬” 相关考题
考题
按照薪酬表现形式,我们可以将其分为()和(),而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()与()。A. 经济报酬B. 变动报酬C. 非经济报酬D. 内在报酬E. 外在报酬F. 非变动报酬
考题
一般来说,企业的薪酬制度文本应当包括()A、总则:表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等B、附则:其他应说明的问题C、基本工资的支付标准、支付范围、支付时间(周期)、支付方式D、奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间(周期)、支付方式E、福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间(周期)和发放方式
考题
下列关于职务薪酬制的描述,正确的是()A、职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准,不同职务有不同的酬标准,同一职务被划分为若干等级,每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级B、职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制C、职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的D、职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素,确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
考题
如果新职位的薪酬低于原有职位,应该()。A、按照新职位的薪酬标准发放B、降低原有薪酬C、对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式D、不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训
考题
单选题下列关于职务薪酬制的描述,正确的是()A
职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准,不同职务有不同的酬标准,同一职务被划分为若干等级,每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级B
职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制C
职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的D
职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素,确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
考题
单选题岗位等级制是指()A
按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准B
按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准C
按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准D
按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准
考题
单选题如果新职位的薪酬低于原有职位,应该()。A
按照新职位的薪酬标准发放B
降低原有薪酬C
对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式D
不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训
考题
单选题对薪酬业务循环进行审计时,审计人员可以通过观察与询问进行审查的是()。A
考勤、薪酬结算和薪酬发放职责是否相互分离B
薪酬费用账务处理是否正确C
各种津贴和补贴发放标准是否合规D
职工薪酬在财务报表中的披露是否正确
考题
单选题将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是 ( )A
薪酬激励时间的长短B
发放标准C
基本发生机制D
支付量的界定
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