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多选题
扣除履职津贴的原因包括()
A
履职情况不佳
B
有相关非正常出勤记录
C
员工相互之间交流薪酬数据的
D
各级主管对无关人员泄漏员工薪酬数据的
参考答案
参考解析
解析:
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考题
《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,对受到警告处分计扣履职津贴和变动奖金规定是()A、计扣2个月履职津贴和全年度15%的变动奖金B、计扣1个月履职津贴和全年度15%的变动奖金C、计扣2个月履职津贴和全年度20%的变动奖金
考题
多选题按照省住建厅《关于进一步推进湖南省建设工程质量安全监督规范化工作的通知》等文件精神,质量监督工程师对责任主体单位人员到岗和履职情况监督抽查的内容是:()。A核验相关人员证件及人员配备是否符合相关要求B抽查施工单位(含分包单位)项目部关键岗位人员到岗及其履职记录C抽查监理单位现场监理部关键岗位人员到岗及其履职记录D抽查关键岗位人员、证件、履职记录以及现场情况是否相符E对人员配备不达标、擅自更换、不到岗或不按规定履职的应责令限期改正;对发现二次以上违规行为的应按规定上报相关企业和人员不良行为记录,情节严重的提出行政处罚建议
考题
单选题以下哪项属于允许的行为()A
员工相互之间交流薪酬数据的B
各级主管与下属沟通下属本人薪酬数据的C
员工在业务处理中,将接触的薪酬数据对外泄漏D
各级主管对无关人员泄漏员工薪酬数据的
考题
单选题各级组织人事部门应根据(),加强对领导人员的管理。A
员工数量B
员工管理权限C
员工履职情况D
员工任务完成情况
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