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提高员工价值的表现有哪些?

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考题 组织提供的培训开发的价值取决于( )。A.培训开发对员工绩效的改进B.培训开发对员工积极性的提高C.培训开发对员工的生活能力的提高D.培训开发对员工知识的提高

考题 国家治理成本提高包括哪些方面()。 A、社会运行成本B、精神成本C、公务员工作成本D、健康成本E、核心价值观成本

考题 某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工,现有A、B、C、D四项任务,在现有生产技术及组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如下表所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的最佳分派方案,以保证完成任务的总时间最短,并求出完成任务需要的总工时。 表每位员工完成四项工作任务的工时统计表

考题 培训的最终目的就是( )。A.为企业创造价值 B.提高员工自身能力 C.加强员工与企业联系 D.增强员工归属感

考题 当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是()。A:延长工作时间 B:提前退休 C:努力降低现有员工的离职率 D:永久性裁员 E:提高现有员工的工作效率

考题 严格执行NSSW,有哪些好处?()A、提高NISSAN的品牌价值B、统一服务标准C、提高客户满意度D、减少员工流失

考题 下列选项属于绩效管理的作用是()。A、提高企业的价值和竞争优势B、实现员工绩效的改善,使员工现有的能力得到提高C、定义和沟通对员工的期望D、提供给员工有关他们绩效的反馈,将组织的目标与个人的目标联系起来E、提供好的绩效表现的认可准则

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考题 企业客户投诉管理的要求有利用于提高企业()。A、品牌价值B、形象价值C、服务价值D、员工价值E、品质服务

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考题 拓展训练可以使企业实现以下哪些培训目标()。A、使新员工尽快地适应其工作岗位B、提高和改善员工提升绩效的意识和能力C、提高员工的价值,为承担更多的工作和更大的责任做好准备。D、提高和增进员工对团队的认同感和归属感,增强团队的稳定性E、促进团队变革与发展,使团队更具有生命力和竞争力

考题 通过扩大现有工作内容和工作轮换来提高员工能力,实现员工个人发展的途径是:()A、横向发展路径B、纵向发展路径C、双重职业路径

考题 单选题通过扩大现有工作内容和工作轮换来提高员工能力,实现员工个人发展的途径是:()A 横向发展路径B 纵向发展路径C 双重职业路径

考题 多选题当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是( )。A延长工作时间B提前退休C努力降低现有员工的离职率D永久性裁员E提高现有员工的工作效率

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考题 多选题通过培训可以 ( )A提高员工胜任力B提升员工的工作绩效C实现组织中人力资源价值的增值D增强员工对组织文化的认同感E提高组织文化凝聚力

考题 多选题员工培训就是向现有员工传授其完成本职工作所必需的()。A知识B技能C价值观念D行为规范