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单选题
公司的战略目标为控制成本，衡量的指标可以为（）。
A

毛利润率

B

销售收入的增长

C

经营的灵活度

D

按时交货的次数

参考答案

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考题 成本全面控制是在对系统的所有工作做全面详细的分析后,层层分解成本指标,以其作为衡量控制标准。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 公司的整体战略目标为股东财富最大化,衡量的指标可以为()。 A、经营的灵活性B、公司利润总额C、员工对公司的满意度D、企业的股价
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考题 以营销目标为例，旅游企业在制定战略目标时，必须说明可以用什么标准衡量，比如收入比上一年度增加10%，这说明企业的战略目标应该具有()。A. 可衡量性B. 稳定性C. 动态性D. 挑战性
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考题 （ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标 B.一般绩效指标 C.否决指标 D.定性指标
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考题 通常情况下，平衡计分卡将关键性衡量指标按下列方法分类（ ）。A.过程性指标和结果性指标 B.结果性指标和驱动性指标 C.财务指标和非财务指标 D.战略目标和非战略目标 E.内部指标和外部指标
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考题 成本控制系统以()为基础。A、范围衡量指标B、绩效衡量指标C、进度衡量指标D、风险衡量指标
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考题 (2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。 A.关键绩效指标 B.一般绩效指标 C.否决指标 D.定性指标
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考题 在成本形成过程中，是衡量成本降低的实际成果，也是对成本指标完成情况的总结和评价，属于( )。A、施工成本分析 B、施工成本考核 C、施工成本控制 D、施工成本核算
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考题 一个战略是否成功要通过战略目标的一些可衡量属性来判断，这些可衡量的战略目标属性称为成功关键因素。识别成功关键因素的意义包括（ ）。A.可以提醒管理层关注那些需要控制的事项 B.能够保证管理层定期收到有关企业的关键信息 C.能够用于将组织的业绩进行内部对比或者与竞争对手比较 D.可以按照相同方式定期报告关键性业绩指标
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考题 薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的（）A、薪酬成本静态水平衡量指标B、薪酬成本动态水平衡量指标C、薪酬成本经济效益衡量指标D、薪酬成本综合水平衡量指标
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考题 战略目标必须服从于企业使命，这是战略目标的（）特征。A、可衡量性B、可接受性C、适合性D、可实现性
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考题 下列关于战略目标的说法，不正确的是（）A、战略目标是企业制定战略的基本依据和出发点B、战略目标是企业战略控制和评价的标准C、战略目标是抽象的，并不一定要求能被准确衡量D、战略目标既要有可实现性，又要有挑战性
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考题 企业的战略目标组成部分有（）A、目的B、衡量实现目的的指标C、企业应该实现的指标D、企业实现指标或越过障碍的时间表
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考题 关键绩效指标具备如下几项特点：（）A、分解供应链战略目标B、衡量可以控制的部分C、衡量重点的经营活动D、供应链上下结点认同E、衡量供应链的效率
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考题 成本是效益的衡量指标，而收益是成功的衡量指标。
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考题 公司的战略目标为控制成本，衡量的指标可以为（）。A、毛利润率B、销售收入的增长C、经营的灵活度D、按时交货的次数
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考题 成本控制系统以（）衡量指标为基础，每当发生项目范围变更时，也要求对基本预算进行调整。A、范围B、绩效C、进度D、风险
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考题 单选题公司的整体战略目标为股东财富最大化，衡量的指标可以为（）。A 经营的灵活性B 公司利润总额C 员工对公司的满意度D 企业的股价
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考题 多选题关键绩效指标具备如下几项特点：（）A分解供应链战略目标B衡量可以控制的部分C衡量重点的经营活动D供应链上下结点认同E衡量供应链的效率
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考题 单选题成本控制系统以(　　)指标为基础进行控制。A 绩效衡量B 技术衡量C 信息衡量D 安全衡量
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考题 多选题一个战略是否成功要通过战略目标的一些可衡量属性来判断，这些可衡量的战略目标属性称为关键性成功要素。识别关键性成功要素的意义包括（）A可以提醒管理层关注那些需要控制的事项B能够保证管理层定期收到有关企业的关键信息C能够用于将组织的业绩进行内部对比或者与竞争对手比较D可以按照相同方式定期报告关键性业绩指标
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考题 判断题成本是效益的衡量指标，而收益是成功的衡量指标。A 对B 错
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考题 单选题战略目标必须服从于企业使命，这是战略目标的（）特征。A 可衡量性B 可接受性C 适合性D 可实现性
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考题 多选题企业的战略目标组成部分有（）A目的B衡量实现目的的指标C企业应该实现的指标D企业实现指标或越过障碍的时间表
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考题 单选题下列关于战略目标的说法，不正确的是（）A 战略目标是企业制定战略的基本依据和出发点B 战略目标是企业战略控制和评价的标准C 战略目标是抽象的，并不一定要求能被准确衡量D 战略目标既要有可实现性，又要有挑战性
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